שלום רב, לצערי לא הבנתי באיזה סוג עובד מדובר, ומה בדיוק היא העבודה. אן מדובר בתוספת לעבודה ו/או שזה כל העבודה. בכל מקרה אם לעובד שכיר היתה עבודה בהקף מסויים ועתה אין בכלל עבודה או הקפה ירד אזי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בענין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש