שינו בעבודתי את חישוב הפרמיה שמצריך יעד גבוה משמעותית יותר להגיע לאותו השכר.וכן מאמץ פיזי יותר גבוה בעקבות כך היקף השעות גם ירד בעקבות השינוי .האם נחשב להרעת תנאי עבודה ? האם הגדרת 100 אחוז משרה מחייבת אתת המעסיק למתן שעות מינימום למשרה מלאה ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש