המחלה של העובדת היא מחלה רגילה ולעובדת אין ימי מחלה צבורים. לאחר שניצלה את כל ימי המחלה היא הביאה אישור מרופא תעסוקתי שהיא יכולה לעבוד רק חצי יום וכשהסכמנו וחזרה- שבה ליום אחד ואז הוציאה עוד ימי מחלה (ללא תשלום) ולאחר הפיטורים הביאה מאותו רופא אישור אחר לאובדן כושר מלא ורטרואקטיבי.. אשמח לעזרתך בנושא תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש