שלום רב, בדרך כלל על הערכות עובד יש להחתים את העובד, יש מסמכים אחרים שעליהם אין חובה להחתים את העובד כמו שיחות פרטניות ו/או הערות . לדעתי זה שיש הערכות בתיק שלא ידעת עליהם ואין את תגובתך אינה תקינה. את יכולה לבדוק ממתי הערכות האלה ומה כתוב בהם עתה שאת יודעת עליהם ולנסות משם להבין מה המשמעות של הערכות האלה על עבודתך העכשוית. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש