היי , רציתי לדעת בבקשה. אני ילדתי לפני כחודש וכרגע אני בחופשת לידה. רציתי לדעת בדרך כלל כל שנה בחודש יולי יש אצלנו שיחות שכר שבדרך כלל מלווה ההעלאות שכר רציתי לדעת אם המנהל חייב לקייים לי שיחה של העלאת שכר למרות שאני בחופשת לידה? לטענתו השנה לא תתקים איתי שיחה כי אני בחופשת לידה לכן אצטרך לחכות לשנה הבאה. וזה אומר שאחזור אחרי החופשת לידה לאותו משכורת ולא למשכורת גבוהה יותר אמרתי לו שהוא חייב לקיים איתי שיחה אם לא זה פגיעה בשוויון ההזדמנויות כי אני בחופשת לידה אז הוא אמר לי אין בעיה אז קיימנו את השיחה עכשיו ולצערי את לא מקבלת העלאה השנה. האם יש פה פגם או שזה צעד מלוכלך אבל תקין?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש