שלום רב, ימי מחלה נצברים כוותק לפיצויים ולזכויות סוציאליות אחרות, כל עוד לעובד ימי מחלה צבורים הרי שיש לבדוק עד מתי יש לעובד ימי מחלה ובתום ימי המחלה שנרשמו לו נראה כי זה יהיה יום ניתוק יחסי העבודה, להזכירך אין אפשרות לפטר עובד בתקופת מחלה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש