יוני שלום רב, אני מבינה שאת עובדת שעתית ועד היום עבדת כ-50 שעות בחודש ומעתה את מבקשת לעבוד רק 30 שעות בחודש,אף שאין ביינכם הסכם כתוב אם עבדת 50 שעות בחודש במשך תקופה הרי שהמעביד וגם את הסתמכתם על השעות הנ"ל ולכן בקשתך לשינוי מספר שעות העבודה צרכה את הסכמת המעביד. אם המעביד מחליט לפטר אותך עליו לשלם לך פיצויי פיטורין כחוק. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר עם תקופת עבודתך בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש