הי רציתי לדעת יש לי שאלה שמטרידה אותי כבר המון זמן. לפני כשלוש שנים התקבלתי למקום עבודה חדש וכשחתמתי על החוזה עבודה ראיתי שפיצלו לי את המשכורת שביקשתי לשכר יסוד ושעות נוספות גלובליות. הבנתי שזה בשביל להתחמק מתשלום של שעות נוספות וגם אמרו לי שעובדים בלחץ עשר שעות אז נוספות בחודש ובגלל זה לא רציתי להתקטנן על עשר שעות נוספות דבר שבפועל היה שקר אני עובד קרוב ל40 שעות נוספות. ובחוזה רשום שהגמול הוא עבור עד 60 שעות בחודש אך לא מפורט שם כמה שעות נוספות עלי לתת ליום / שבוע. רציתי לדעת אם סעיף כזה שלא מציין כמה המקסימום שאני יכול לעבוד בשבוע (גם לא רשמו שעל פי חוק יותר אפשר רק 15 בשבוע כך שיצא לי לעבוד גם 17 שעות ביום כי הבוס הכריח אותי) האם בכלל סעיף כזה הוא חוקי? בנוסף בדקתי את הגמול עבור 60 שעות בחודש לפי 44 שעות של 125 אחוז ו16 לפי 150 אחוז (ככה ראיתי שזה נהוג לחשב ) וראיתי שיש פה הפרש לרעתי של כ300 שקל. וזה במידה ולא עבדתי ימי שישי וכו' ואני כן עובד מידי פעם לכן הסכום הוא יותר גבוה לרעתי. רציתי לדעת אם כל הסעיף הזה בכלל חוקי כי ריפרפתי באינטרנט וראיתי שאפשר לרשום גמול שעות נוספות אבל זה צריך להיות מספר שעות ממוצע הגיוני ופה אין בכלל ממוצע פשוט לקחו את המקסימום על פי חוק וגם ראיתי שיש תנאי שמספר השעות יהיה לפחות שווה ערך עבור מה שהייתי מקבל לולא הייתי עובד שעתי וגם בתנאי הזה זה לא עומד. ראיתי שיש מקרים שבית הדין מכיר בכל השכר כשכר יסוד ומחייב את המעסיק לשלם את כל השעות הנוספות שעבדתי בפועל האם המקרה שלי יכול להיחשב כאחד מן המקרים?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש