כשבועיים אחרי שימוע שנערך לי, בנוכחות "נציג משאבי אנוש" (פנסיונר שאחראי על תיקוני שכר בלבד), נשלח אלי מייל עם קובץ "סיכום שימוע" בו הגורם בר הסמכות מודיע כי החליט לסיים העסקתי. במייל שנשלח מטעמו של "נציג משאבי אנוש" כתב כי "בתחילת השבוע הבא יעביר הודעה מסודרת על מועד סיום העסקתי והכרוך בכך". עבר למעלה משבוע, מאז אותו המייל. האם לאור העובדה שכתוב שם כי הוחלט לסיים את העסקתי, אני רשאית ע"פ החוק לספור את "ימי ההודעה המוקדמת" מאותו יום? או שזכותו של המעסיק לדרוש שאמשיך בעבודה מעבר ל30 הימים שאחרי שליחת המייל המודיע על סיום העסקתי (שכירה במקום 5+ שנים)? תודה מראש נועה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש