התראיינתי פעמיים לתפקיד בחברה מכובדת ומאז חלפו כשלושה חודשיים , אין קול , אין עונה ואין הודעה על קבלה או אי קבלה לעבודה. לי נמאס מהזלזול בי ובחוק ולכן מכיוון שהחוק חל על החברה (מעסיקה מעל 25 עובדים) הפעם אני לא מוותר ואביא את הסוגיה לפתחו של בית המשפט בהסתמך על סעיף 3 א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה. השאלות: 1) ברשותי 2 מיילים אחד שמעידים על קביעת פגישה לראיון עבודה בזום עם שני בעלי תפקידים שונים בחברה. האם זו הוכחה מספקת שהייתי בראיונות עבודה ? 2) כמה פיצוי לדרוש ? סעיף 5 לחוק מגביל את הפיצוי ל-15000 ללא הוכחת נזק. האם זה מה שכדאי לדרוש ? 3) האם יש תקדימים לתביעות מסוג זה ? אשמח לסימוכין.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש