מירי שלום רב, פי הוראתו של סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, הימים שלא יובאו במניין ימי החופשה, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו. כלומר, מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית. בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לעורך דין למיצוי הזכויות המגיעות לך בגין תקופת עבודתך בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש