שלום רב, אתה צודק חל איסור לגרום לכך שלעובד תהיה צבירה שלילית של ימי חופשה. הפיתרון האפשרי הוא, 1. שהעובד יסכים לצבירה השלילית בכתב.2 העובד יעבוד כאשר כל נהחברה נמצאת בחופשה.3.בהסכמת העובד יופחת שכרו בהתאם למספר ימי החופש שאין לעובד. בכל מקרה העובד צריך להסכים לכל אחת מהאפשרויות שהעלתי כאן. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש