לא מדוייק. הרבע רלוונטי רק לגבי חוב שאתה חב למעסיק (נגיד הלוואה שקיבלת ממנו, ויש הסכם בכתב שמורידים את התשלומים דרך התלוש, אז אסור שכל תשלום יעבור רבע מהשכר). לגבי ההסכמה שלך - הבנת נכון. אסור לגעת לך בשכר, גם אם התחוללה טעות מטורפת בשכר, מבלי שמקבלים את אישורך לכך! ואם אין אישור, צריך להגיש תביעת השבה לבית הדין לעבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש