שלום רב קיבלתי מכתב פיטורין מעבודתי לאחר 3 שנים במקום. מקום העבודה משנה את מקומו והחוזה עם התנאים החדשים לא מתאים לי , נמסר לי מכתב המפרט את זכויותיו לפיצויים. חישוב שכר. פדיון ימי חופשה שלא נוצלו וכד׳. היה נהוג שעובדים באוגוסט 6 ימים ואם ממשיכים שנה הבאה במקום העובדה מקבלים שכר גלובלי מלא. אם לא- הבעלים משלמת רק עבור 6 ימים. שאלתי היא- אם המקום נסגר ואני מפוטרת אני זכאית בכל זאת לשכר מלא עבור אוגוסט?? תודה רבה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש