פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום וברכה, חל שימוע כללי לגבי המשך ההעסקה, ללא החלטה סופית או תאריך סיום העסקה. לאחר כשבוע, המעסיק הודיע על פיטורים מיידיים, בתשלום מלא של 30 הימים הבאים. אלא, שבעוד פחות מ-30 יום אני אמור לצאת למילואים לתקופה של חודשיים וחצי. האם מותר להם לבצע פיטורים מיידיים? בחוק כתוב שאם תקופת ההודעה המוקדמת נופלת על מילואים, הספירה של 30 הימים נעצרת וממשיכה רק 30 יום אחרי סיום המילואים. אם אכן מותר להם לבצע פיטורים מיידיים, מה הועילו חכמים בתקנתם לעיל, הרי המעסיק תמיד יעדיף במקרה כזה לפטר באופן מיידי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש