| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2022
שעה: 13:56
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בשולי הדברים אומר כי לדעתי מגיע לך דמי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעבודה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 23.06.2022
שעה: 13:32
שלום רב
נער שהחל לעבוד בגיל 16 וחצי כשליח פיצה בחברה גדולה
עבד כ 3 שנים עם תלוש משכורת
עקב גיוס לצבא הפסיק לעבוד
האם הוא היה זכאי במשך שנות העסקתו להפרשת תשלום המעסיק לקופות גמל ? ו/או פיצויים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2022
שעה: 13:52
שךום רב,
במקרה זה ובהתאם לחוק על המעסיק לפטר את הנער לרגל גיוסו לצבא לשלם לו פיצויי פיטורין אין הפרשות לפנסיה וגמל בהתאם לצו ההרחבה הפרשות לפנסיה או גמל מתחילים אך ורק מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד ונוטריון מנהלת בשותף של פורום דינימ עבודה
|
מחבר: אמיר בן הרוש
תאריך: 23.06.2022
שעה: 11:17
שלום רב,
במצב בו עובד ביקש חופש מראש כנדרש והחופש אושר ואז יצא מצב בו העובד היה חולה בסמוך לתאריך החופש (נניח למשל שהחופש הוא בן יום אחד והעובד היה חולה מיום לפני החופש ועד ליום אחרי החופש כולל, כלומר 3 ימים בסך הכל) האם ישלמו לעובד על יום המחלה שהוציא בתקופה בה היה אמור להיות בחופש ? במידה ולא כיצד יושפע החישוב על יתר הימים ?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2022
שעה: 13:48
שלום רב,
ימי מחלה מנוצלים כך שעבור היום הראשון המעסיק לא משלם ועבור היום השני והשלישי משולם רק חצי כך שעבור שלושה ימי מילה בעצם תקבל תשלום רק עבור יום אחד.
ולעניין השאלה לדעתי אם יש בידך אישור לימי המחלה אזי המעסיק יחחיב אותך בשלושה ימי מחלה ישלם לך עבור יום מחלה אחד ולא יתחשב ביום החופש שביקשת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שואל
תאריך: 22.06.2022
שעה: 19:50
אם כן, מכוח מה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.06.2022
שעה: 15:36
שלום רב,
בדרך כלל לא משלמים על ימי שביתה אך אם הארגון שלך יגיע להסדר עם המדינה יכול להיות שבהסדר יהיה כתוב שישלמו עבור ימי השביתה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: סיגלי
תאריך: 21.06.2022
שעה: 7:03
קיבלתי. תלוש שהחסירו כסף בתלוש םניתי אליהם ואין תגובה צה עלי לעשות??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.06.2022
שעה: 15:34
שלום רב,
אם פנית אל המעסיק והוא לא הגיב עומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק ולדרוש פיצויי הלנת שכר בגין החלק שלא הועבר לבנק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: יוסף חיאל
תאריך: 20.06.2022
שעה: 19:16
האם עישון בסיגריה אלקטרונית מותר על פי חוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.06.2022
שעה: 15:32
שלום רב,
לא מצאתי פסיקה בקשר עם סיגריה אלקטרונית, אך עישון אסור במקומות ציבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נינה טבו
תאריך: 20.06.2022
שעה: 16:11
אני עובדת במשרד החינוך.עד שנת 2010 עובדת שהייתה בשמירת הריון נוכו לה תחילה כל ימי המחלה ואחכ קיבלה ביטוח לאומי, כשהחודשים בהם קיבלה מענק לא נחשבו לותק. כתוצאה מכך המעסיק לא החשיב לי את השנה בה הייתי בשמירת הריון כשנת ותק. האם זה חוקי ? האם בשל היות המקרה לפני 2010 חלה התיישנות ? האם העובדה שהמדיניות שונתה ב2010 אך לא רטרואקטיבית, האם זה חוקי ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.06.2022
שעה: 15:31
נינה שלום רב,
חלפו 12 שנים לא ברורה לי הסטואציה.
אם מדיניות התקשיר שונתה ואת היית בשמירת הריון לאחר שינוי התקשיר השינוי חל עליך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמית
תאריך: 19.06.2022
שעה: 19:26
אני עובד באבטחה, מקבלים משכורת לפי שעה.
החודש קיבלתי בתלוש 2000 שקל מענק בלי שאני יודע את הסיבה, ששאלתי למה קיבלתי את המענק שלחו לי תמונה של החוזה עבודה שלי, הוסיפו בעט שאני התחייבתי לתקופה בשביל מענק ללא ידיעתי, הוסיפו את הכתב אחרי שחתמתי, ועכשיו אני לא יודע מה לעשות אם זה, אני לא מעוניין בהתחייבות ולא במענק.
רציתי לדעת אם זה חוקי בכלל ואיך אני מבטל את זה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:39
שלום רב,
אני לא מבינה אתה טוען שהוסיפו להסכם החתום שלך סעיף בכתב יד שלא היה בזמן שחתמת על ההסכם?
כי אם זו הטענה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמי ממילה
תאריך: 19.06.2022
שעה: 17:43
שלום..קיבלתי הודעה מהמעסיק כי חוזה העסקתי מסתיים ב 30/6/22 . מצויין כי צריך לגשת ולחתום על חוזה העסקה חדש בהקדם.
שאלתי היא: האם סיום חוזה העסקה נחשב לפיטורין שעבורם מגיע לי לקבל פיצויים מלאים?
שאלה שנייה: מה הקריטריונים במצב של מעבר דירה למקום המרוחק כ40 ומתיי מקבלים את כספי הפיצויים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:36
שלום רב,
אני משערת לעצמי כי את חתומה על הסכם עבודה לתקופה קצובה ולכן הארכה של התקופה הקצובה חייבת להיות בחתימה על הסכם עבודה חדש.
לעניין פיצויי הפיטוירן לדעתי אם המעסיק מבקש להאריך את הסכם העבודה הקצוב ואת לא רוצה זו התפטרות ולא פיטורין. בכל מקרה פיצויי הפיטוירן שלך נמצאים בקרן הםנסיה על שמך.
בקשר עם מעבר דירה התקנות קובעות כי רק מעבר לישובים מסויימים מקנה את הזכות לראות התפטרות לצורך מעבר דירה כפיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עהודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 19.06.2022
שעה: 13:27
שאלה בנושא עבודה:
אני עובדת במוקד שירות לקוחות של חברה מסויימת,
את המוקד מפעילה חברה שמקימה מוקדים ל- חברות.
אציין כי
התחלתי את עבודתי עם הזכיין ב- 6.2020 וסיימתי עמם ב- 15.6.22.
כי הזכיין התחלף, זה בוצע בכך שפיטרו אותי וכל מה שמגיע לי על פי חוק.
כעת - המשכתי לעבוד יומיים אצל הזכיין החדש
והחלטתי שאיני רוצה להישאר.
הודעתי והבוס החדש ציין שאני מחוייבת לתת לו מס׳ ימים מראש על פי הותק שהיה לי אצל הזכיין הקודם.
בהסבר כי ״כל התנאים שקיבלתי אצל הזכיין הקודם עבר איתי״
מה שלא נראה לי סביר כי - בחוזה שקיבלתי, לא רשום כלום על זה.
ודבר שני אציין כי - לא חתמתי על הטפסים אצל אף אחד מהזכיינים
בכל הנוגע לסיום עבודה / תחילת העסקה חדשה.
1.אני מחוייבת על פי חוק לתת לו מס׳ ימים מראש-
על יומיים?
2.אם כן אז כמה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:32
שלום רב,
נראה לי שהמעסיק החדש שלך לא צודק את העצמך אומרת שהמעסיק הישן פיטר אותך שילם לך את כל המגיע לך ובסה הסתימו יחסי העבודה בינך לבין המעסיק הישן המעסיק החדש בעצם קיבל אותך לעבודה מחדש ולכן לדעתי את לא חייבת לתת למעסיק החדש הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך אצל המעסיק הישן, פשוט מיכוון שהוא לא צובר לך את הוותק של המעסיק הישן.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוית
תאריך: 21.06.2022
שעה: 18:35
תודה רבה על המענה!
ונכון, בחוזה לא רשום כלום על שמירת וותק, ועל פי חוק הבנתי שגם אעבוד שבועיים / חודש , אני לא מחוייבת בהודעה מוקדמת … הבנתי שזה רק משלושה חודשים
|
מחבר: שחר
תאריך: 16.06.2022
שעה: 16:08
שלום! יצאתי לחל"ד כאשר יש לי ותק של שנה ו-3 חודשים במקום העבודה. ידוע לי שניתן להמשיך לחל"ת שאורכו רבע מן הותק. כעת אני צריכה להציג תאריך חזרה מדויק. כיצד בדיוק מחשבים זאת? עפ"י שבועות? חודשים?
האם ניתן להאריך את החל"ת מעבר לזמן הזה באישור מעסיק? האם יידרש ממני משהו נוסף על מנת להאריכו?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:28
שלום רב,
חישוב החופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה הוא בימים כלומר עושים חישוב מדויק של רבע מתקןפת העבודה שלך להארכת החופשה.כל הארכה של חופשה ללא תשלום תלויה באישור המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 16.06.2022
שעה: 11:17
שלום,
האם על המעסיק חובה להכניס רכיב אובדן כושר עבודה לפוליסת הביטוח? (עובדת בתור פקידה)
ובמידה וכן, מאיזה שנה חלה החובה הזאת?
תודה.
|
מחבר: שיר
תאריך: 16.06.2022
שעה: 13:30
מדובר בביטוח מנהלים, שהמעסיק לא הוסיף בקרן הפנסיה את רכיב אובדן כושר עבודה (לא שואלת על ביטוח פרטי של אובדן כושר עבודה, שזה ברור שהמעסיק לא חייב לבטח)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:24
שלום רב,
השאלה לא כל כך ברורה לי, פוליסת ביטוח המנהלים היא של העובד על שמו ישנם סוגים רבים של ביטוחי מנהלים וצריך לבדוק את הפוליסה עצמה ולראות אם המסלול אותו בחר העובד מחייב תשלום של רכיב אובדן כושר עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 16.06.2022
שעה: 11:09
שלום רב!
עבדתי קרוב לשנתיים במחסן לוגיסטי בתוך מקרר, על עבודה זו קיבלתי שכר בסיס ותוספת קירור. כעת העבירו אותי לעמדה אחרת, התפקיד זהה אך לא בקירור ולכן הפסדתי את תוספת השכר.האם עניין זה מהווה הרעת תנאים?
אשמח למענה, תודה רבה לכםן.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.06.2022
שעה: 13:21
שלום רב,
בתיאור האירוע מדובר במפורש על תוסםת שנובעת מתפקיד מסויים עתה כאשר אתה לא ממלא את התפקיד הנ"ל לא מגיע לך התוספת ולכן לדעתי אין כאן הרעת תנאים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתן ניסים
תאריך: 15.06.2022
שעה: 14:44
שלום , בוועדת הקבלה לעבודה נכתב לי בהודעת וואטס אפ שאהיה זכאי לאחזקת רכב + כוננות 1 כבר עבר חצי שנה , המשרד לא מעוניין לתת לי את מה שרשמו לי
מי יכול לסייע לי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2022
שעה: 15:02
שלום רב,
לא כתבתץ מה כתבו בהסכם העבודה שלך ומי שלח אליך את הודעת הוואצאפ.
בכל מקרה אם לדעתך מפרים איתך את הסכם העבודה ולא משלמים ךף את המגיע לך.
אני ממךליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתן נסים
תאריך: 15.06.2022
שעה: 15:06
שלום אביבה,
מי שכתבה לי את נושא השכר היא אותה אחת שזימנה אותי לוועדת קבלה מטעם נציבות שירות המדינה ונכחה בוועדת הקבלה מטעם הנציבות
האם ניתן לגשת לבית דין לעבודה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש