| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:36
שלום רב,
את בעצמך אומרת שאת מוגדרת כעובדת במשכורת, ההפחתה של שעות החוסר אינה גורמת לשינוי בהגדרת העובד.
בהצלחה
אביבה בורנובקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי ק.
תאריך: 20.04.2023
שעה: 22:48
בהסכם העבודה רשום כ6 ימי עבודה בשבוע, כאשר משמרת יומית הינה 9 שעות ושישי 5 שעות.
בפועל מעסיקים אותי רק 7 שעות מבלי לאפשר השלמה ל9. האם חוקי? מה ניתן לעשות ? טענו שאין מספיק לקוחות ויש עודף עובדים במשמרת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:18
שלום רב,
נכון הוא שיום עבודה הינו 8.36 שעות בתוספת 0.5 שעת הפסקה זה 9 שעות אך יש לשים לב שמדובר על עובדים שעובדים חחמישה ימים בשבוע
עובד שעובד 6 ימים בשבוע אמור לעבוד בפחות כי מספר השעות ב=השבועות צריך להיות 42 שעות , כך לדעתי עליך לעבוד כל יום 7.5 שעות ועוד 5 שעות ביום שישי זה יתן משרה מלאה של 42 שעות שבועיות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 20.04.2023
שעה: 7:20
בוקר טוב,
האם כשם שהעובד נדרש לעדכן 24 שעות לפני הגעה לשימוע באם מתכוון להתייצב עם עו"ד, כך המעסיק נדרש לעדכן את העובד?
אמש הייתי בשימוע כאשר במשרד נכחנו אני והמנהל הישיר ובזום הייתה מנהלת משאבי אנוש ואדם נוסף.
היות והייתי ממש טעונה (מכתב השימוע הגיע לאחר שהתלוננתי כנגד המנהל על התעמרות) לא שאלתי אפילו מי הוא אותו אדם... חשבתי מתלמד ולא ייחסתי חשיבות.
בסיום השימוע ועם כיבוי הזום, שאלתי את המנהל מי הוא אותו אדם ואז רק גיליתי כי הוא עו"ד מטעמם.
לא נאמר לי מראש כי בשימוע יהיה עו"ד, לא נאמר לי במהלך השימוע כי אותו אדם הוא עו"ד וכן לא קיבלתי פרוטוקול סיכום של השימוע.
מנהלת משאבי אנוש אמרה בתחילה כי היא מקליטה את השימוע בכדי שיהיה לכולנו העתק.
האם התנהלות חוקית?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:12
שלום רב,
כל צד רשאי להביא עורך דין מטעמו שישב בשימוע, לא ברור אם במקרה שלך עורך הדין ניהל את הישיבה או רק היה נוכח בה.
בכל מקרה יש הקלטה של השימוע אם משהו לא ברור או את חושבת שהשימוע לא נוהל כראוי זכותך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את האםפשרויות העומדות לך בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי אפרתי
תאריך: 20.04.2023
שעה: 6:37
האם בחוזה עבודה עם שעות נוספות גלובליות . שעות אלו יכולות לחייב אותי לעבוד יום שישי בחוזה של חמישה ימי עבודה ? . תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:09
שלום רב,
אין שום קשר בין תשלום שעות נוספות גלובליות לאפשרות לחייב עובד שבהסכם שלו אמור לעבוד רק חמישה ימים לעבוד גם יום שישי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי אפרתי
תאריך: 20.04.2023
שעה: 6:35
התקשר לאחר שעה והציע לדחות אותו . האם עבר על החוק ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:07
שלום רב,
קצת מוזר שמעסיק שמזמין עובד לשימוע לא מופיע לשימוע, בכל מקרה הוא יכול לקבוע תאריך אחר ולתת לך מספיק זמו להתכונן לשימוע ואז לנהל אותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שואלת
תאריך: 18.04.2023
שעה: 14:51
היי, בשיחת שימוע שהתקיימה מרחוק במחשב הקלטתי את השיחה. הן שאלו ואמרתי להן שאין לי ייצוג בזמן הקצר שהוקצב לי ולכן אני מעדיפה והן הסכימו. בסיום הן אמרו שאעביר להן את ההקלטה ורק אח"כ הן יעבירו לי את הפרוטוקול שיחה. אני לא מעוניינת להעביר להן את ההקלטה (הבנתי גם שהן עשו לה תמלול, כך שיש להן את כל תמלול השיחה). האם יש חובה לשלוח להן את ההקלטה? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:02
שלום רב,
לא ברורה לי עמדתך נגד מסירת ההקלטה, בכל מקרה אין חובה למסור את ההקלטה מה גם שהן בעצמם ערכו פרוטוקול כך שהם יכולים לתת החלטה בעניין המשך העסקתך על סמך הפרוטוקול שלהם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 18.04.2023
שעה: 11:01
היי,
אני עובד לסירוגין ימי שישי בסבב של עוד עובדת ( כלומר שישי אני, שישי העובדת)
בסידור עבודה שמו אותי גם ב19.05 וגם ב 02.06.האם זה תקין כי ה 26.05 (שישי) יוצא חג שבועות? כלומר יוצא "כאילו" אני עובד 2 שישי ברצף
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 13:42
שלום רב,
מעיון ביומן עולה כי התארכים שנתנו לך למשמרת יום שישי הם באמת שבוע כן ושבוע לא.
שוב אתה צודק כי יום שישי ה-26 לחודש יוצא שבועות, והעסק כנראה סגור.
לדעתי הכי נכון זה לעלות בפני המעסיק את הסוגיה הנ"ל. אם נראה לך שאתה עובד ברצף והכל בשים לב שאין חריגה ממהסכמה שכן נקבע שישי כן ושישי לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 17.04.2023
שעה: 18:10
שלום, אני עובדת בחברה מזה שנה. אני עובדת בחברה עצמה, אך מועסקת ע"י חברה קבלנית. החברה החליטה לעשות קיצוצים והודיעה לי שהם מסיימים את העסקתי.הוסבר לי כי כרגע יש פחות עבודה ולכן הוחלט לצמצם וכי זה לא קשור לתפקוד שלי, שכן הם כן מרוצים. עם זאת ישנם עובדים נוספים שהגיעו לצוות אחריי ונמצאים פחות זמן ממני (חלקם גם מועסקים ע"י אותה חב' קבלנית) ולכן לא ברור לי מדוע הוחלט שאני אצא. למרות שההודעה התקבלה ע"י החברה בה אני עובדת, נאמר שכאמור השימוע יעשה ע"י החב' הקבלנית. השימוע נקבע למחר רק עם 2 עובדים של הקבלן ולא בשיתוף החב' בה אני עובדת. האם הם מחוייבים לתת לי נימוק והסבר על הנסיבות כפי שאני רוצה לדעת, או שהם יכולים להגיד שהמעסיק החליט לעשות צמצום ולהסתפק בזה בלי לתת לי הסבר אמיתי? תודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 18.04.2023
שעה: 16:39
הי, השיחה התקיימה ואכן רק נאמר שזה בגלל קיצוצים ושהם המעסיקים ועדיין לא פוטרתי ולכן השימוע. ברור לכולנו שזה לא נכון והם דאגו להגיד זאת רק כדי לעמוד בחוק. כמובן שלא קיבלתי הסבר מדוע אני ונשארתי עם הרבה שאלות שלא קיבלתי עליהן הסבר הגיוני כי אף אחד מהארגון בו סיימתי לא נכח. רק החברה הקבלנית. אשמח לדעת אם אכן הייתה חובה שהשימוע יעשה גם עם החב' שבה אני עובדת, או שהם יכולים רק להעביר להם את הדברים ולקבל מהם תגובה וזהו? תודה
|
מחבר: הדר
תאריך: 17.04.2023
שעה: 9:05
הי, סיימתי את עבודתי אצל מעסק וביקשתי ממנו טופס 106. קיבלתי תשובה כי אוכל לקבל אותו רק בתחילת 2024 וכי למרות שסיימנו יחסי עובד-מעביד אצטרך לחכות רק לשנה הבאה. האם זה נכון? במידה וכן, האם יש משהו שהוא כן יכול להוציא לי כעת עבור ביטוח לאומי ומס הכנסה. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.04.2023
שעה: 12:42
שלום רב,
טופס 106 הוא ריכוז הכנסות ותשלומים של העובד והוא מוצא פעם בשנה ולכן צודק המעסיק ועליך להמתין לתחילת השנה הבאה כדי לקבל את הטופס.
בהצלחה
אבבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 16.04.2023
שעה: 19:39
שלום, במידה והמעסיק פיטר והוא חייב בהודעה מוקדמת של חודש, האם הוא מחוייב לתת 30 ימים קלנדריים מיום השימוע כולל סופ"ש וחגים? או במידה וב-30 ימים זה יוצא על יום העצמאות/חג שבועות, הוא צריך להוריד את ספירת הימים של הערב חג והחג עצמו כי זה לא נכלל ב-30? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.04.2023
שעה: 12:40
שלום רב,
ימי ההודעה המוקדמת הם קלנדרים ומכילים שישי שבת וחגים אם חלים בתקופת ההודעה המוקדמת כך שאם פוטרת ב3 לאפריל ניתוק יחסי העבודה יהיו ב- 3 למאי גם אם חלים חגים בתקופה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 15.04.2023
שעה: 9:16
מעסיק מציע לי לעבוד במשרדו יומיים בשבוע עם חוזה לפי שעות וחשבוניות ללא יחסי עובד מעביד. מבחינה כספית אני מסכים. השאלה היא האם זה חוקי? והאם אין כאן סיכון מבחינת ביטוח לאומי או מס הכנסה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.04.2023
שעה: 12:38
שלום רב
יש חופש עיסוק וכלן אם מתאים לך לעבוד תמורת חשבונית עליך לקחת בחשבון שאת תשלום הביטוח הלאומי ומס הכנסה אתה תשלם לעצמך ולא דרך המעסיק, כמו יש לקחת בחשבון פתיחת תיק במס הכנסה ביטוח לאומי ומע"מ, ולכל אלה יש עלויות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 14.04.2023
שעה: 9:43
שלום,
אני התחלתי לעבוד ב 2017 ואני לא חתום על סעיף 14.לפני שנתיים הוחלפו הבעלים והיום נתנו לי חוזה שמצוין בו סעיף 14.האם אני חייב לחתום עליו או שזכותי להשאר על ויתור סעיף 14 מהחוזה הקודם?
והאם הבעלים החדשים יכולים לשנות/להוריד סעיפים שבשבילי הם חשובים או הם חייבים ללכת לפי החוזה הקודם והמקורי?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.04.2023
שעה: 12:36
שלום רב,
אם תחתום יחול סעיף 14 רק מיום החתימה שלך כך שבעתיד יערכו לך שני חישובים שונים לפיצויי הפיטוירם.
על החלק שאין סעיף 14 משנת 2017 ועד ליום החתימה יערך חישוב אחד ומיום החתימה והלאה יערך חישוב אחר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי ממו
תאריך: 14.04.2023
שעה: 5:46
שלום . בהמשך לתגובתך באם מענק קבוע היה אמור להיכלל כמרכיב פנסיוני . באם החברה בה אני מועסק טעתה ומזה 20 שנים לא הכלילה את המענק כמרכיב פנסיוני האם ניתן לתבוע רטרו רק 6/7 שנים אחורה ? או מתחילת התעסוקה? שנת 2020 ?
|
מחבר: יוסי ממו
תאריך: 14.04.2023
שעה: 5:47
לא שנת 2020 אלא משנת 2000
|
מחבר: מוטי
תאריך: 14.04.2023
שעה: 0:46
שלום
אישה מבוגרת עם מחלות רקע, נתבעת בבית דין לעבודה, ונקבע דיון הוכחות.
מטבע הדברים דיון הוכחות זה לא דבר קל לאף אחד, בטח לא לאנשים מבוגרים ולא בריאים, חקירה נגדית וכו'. דבר שממש לא מתאים לאישה מבוגרת ועם מחלות רקע (כולל יתר לח"ד)
האם יש מענה ופתרון למצב שכזה?
תודה
|
מחבר: יוסי ממו
תאריך: 13.04.2023
שעה: 16:26
שלום .באם קיבלתי מענק קבוע ולא משתנה שאינו תלוי בכלוםמ 1500 ש"ח למעלה מעשרים שנים, האם היה זה אמור להיות מרכיב בתוך חישובי הפרשה הפנסיה ? נ.ב. קיבלתי בזמנו מכתב מהנהלה שאקבל מענק קבוע 1500 ש"ח וכך נעשה 23 שנים כמובן השאלה...?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2023
שעה: 20:26
שלום רב,
אם מדובר הרכיב סתמי שאינו תלוי בדבר אזי לדעתי מדובר בשכר לכל דבר ועניין וממש לא משנה מה שמו בתלוש ולכן הוא צריך להיות חלק מהרכיבים לפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי חפץ
תאריך: 13.04.2023
שעה: 15:16
לפני כשבועיים התחלתי לכבוד בחברה להפצה כנהג מסאית מעל 15 טון.
יש לציין שעד אז עסקתי כ16 שנה כנהג אוטובוס.
לאחרונה נכהסה תקנה חדשה לנהגי המשאיות שעליהם לעבור הסמכה של ריתום וקשירת משא.שכן מי שלא יעשה זאת ייספוג דוח וניקוד.כמובן שאני לא ידעתי.
התחלתי לעבוד וביום השלישי נעצרתי לביקורת על ידי מתנ"א וקיבלתי דוח.
יום לאחר המקרה לא עדכנו אותי מהחברה מתי עליי להתייצב לעבודה ורק יומיים לאחר מכן הודיעו לי על סיום העבודה עד אשר אעבור את ההסמכה.אותו יום שלא הודיעו לי מתי לבוא לא שולם.האם עליהם לשלם את אותו יום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.04.2023
שעה: 20:24
שלום רב,
לצערי לא ברור לי לוח הזמנים עבדת שלושה ימים וביום הרביעי לא הציבו אותך לעבודה אף שהיית זמין לעבודה ולא הודיעו לך שלא להגיע לעבודה.אם זה המקרה לדעתי החברה צרכה לשלם לך עבור היום הזה שכן היית זמין לעבודה והיא לא הודיעה לך שלא להגיע לעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש