| תאריך |
|---|
מחבר: OO
תאריך: 16.05.2023
שעה: 11:35
שלום
החברה שמעסיקה אותי החתימה אותי על מסמך של תשלום על שעות נוספות ושעות כוננות. ההתחשבנות היא רבעונית.
החברה קבעה שמסך השעות הנוספות שעשיתי בחודש יופחתו שעות של ימי מחלה/חופשה וזה בנוסף להורדת ימי חופש/מחלה ותשלום של 50% החל מהיום השני של ימי המחלה.
כלומר אני משלם על ימי חופשה מחלה גם כל חודש וגם בהתחשבנות הרבעונית עבור השעות הנוספות.
האם זה חוקי לפי דיני עבודה להחתים אותי על כזה דבר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2023
שעה: 10:41
שלום רב,
לא כל כך הבנתי את החישוב של החברה בקשר עם שעות חופש ומחלה.
אין אפשרות לקזז מהשעות הנוספות את ימי המחלה או את ימי החופש כל רכיב מחושב בנפרד.
עוד, לטענתך הקיזוז הוא כפול וזה ממש אסור.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני עם ההסכם עליו אתה חתום כדי להבין על מה בעצם חתמת והאם זה חוקי בכלל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לב
תאריך: 15.05.2023
שעה: 18:16
שלום רב
אני מעסיקה ורק לאחרונה גיליתי את האופציה של שליחת עובדים לחופשה מרוכזת על חשבון מכסת ימי החופשה שלהם בימים של ערב חג בו גם ככה אנו מאפשרים לעובדים לא להגיע למי שרוצה להתארגן לערב חג (או כי חבל להפעיל את הסניף בערב יום כיפור וכו')
היינו נדיבים עד כה עם ימי החופש שלא הורדנו מהמכסה וגם לא דרשנו לנצל בסוף שנה ואפשרנו צבירה משנה לשנה, אך מכסת ימי החופש אצל העובדים גדולה מאד מאד ונוכחנו לגלות שזה פוגע בעסק כשעובד החליט לנצל זאת לרעה ופתאום קם ויצא ל 30 ימי חופש...
השאלה שלי היא- האם ניתן לקזז ממכסת ימי החופש רטרואקטיבית את הימים שהעובד לא הגיע לעבודה? ואם כן, עד כמה רטרואקטיבית?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2023
שעה: 10:35
שלום רב,
לדעתי לא ניתן לקזז רטרואקטיבית את הימים שלא קיזזת עד עכשו.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בקשר עם ניהול העסק מבחינת דיני עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אאא
תאריך: 15.05.2023
שעה: 0:09
סליחה שיצא ארוך.
|
מחבר: אאאא
תאריך: 15.05.2023
שעה: 0:08
שלום לך,
אני עובדת במקום X. עד כה היה לי הכי טוב שבעולם. המשרה הכי טובה שלי. אוהבת את האנשים את המנהל הישיר. גם הדרישות היו חצי שנה ניסיון בחשבות שכר.
אני גם אקדמאית תואר במדעים.ש לי ניסיון יותר מחצי שנה וכו'. לא היו דרישות מיוחדות לתפקיד.
המנהל שלי עזב.אחרי 30 שנה.נראה לי שהיו בעיות עם ההנהלה. עזב גם התקציבן.
ואז הבנתי שהחברה שלנו עובדת על מכרזים ממשלתיים.לא אמרו לי את זה בראיון עבודה.
בכל מקרה הרגיע אותנו שיש זמן למכרז.אני יודעת שאנו נתונים לתקציב האוצר. היו צמצומים בהיקף מוסדות חינוך בהם אנו פועלים שפיטרו מלא עובדי הוראה השנה. לכן חששנו על משרתנו.כי היקף פעילות יורד משמעותית. פחות צריכים כ"א.
הגיע מנהל חדש. כבר חצי שנה מאז שהמנהל החדש נמצא ומודעת הדרושים למנהל עדיין מתפרסמת והיא חסויה מבחינת שם המעסיק.אולי מחכים למכרז?
כמו כן. פתאום אני עובדת לא טובה אני כבר מעל שנה( והוא רק חצי שנה בקושי) או יותר נכון לא מקצועית. קצת הזוי לי. כי במקרה המנהל הקודם שלי היה אומר לי בפנים שאני עובדת טוב.היה מחמיא והיה מרוצה. אני ביחסים טובים עם כולם ואוהבים אותי. אני אגב ילדה טובה בהתנהגות.באמת שאני מרגישה שמחפשים סיבה ותופרים לי תיק.
עוד לפני שהגיע המנהל החדש אמרתי שאני החוליה החלשה אם יהיו קיצוצים בכ"א. בשל תקציב. כלומר אם יש 3 חשבות שכר אז אותי יעיפו אם כמות העובדים שיש לטפל בהם תקטן.
אכן הקטנו את הפעילות ואולי היא תקטן גם שנה הבאה. בכלל היה בלגן על סגירת התוכנית.לטווח ארוך המקום לא יציב.
המסה של העבודה שלנו הצטמצמה מאז שהמנהל עזב בתחילת שנת הלימודים. אני גם שמה לב וגם חברתי לתפקיד שלוקחים לנו את העבודה ע"י אופציה לדברים אוטומטיים. ( לא ארחיב את הדיבור)אבל שהמחשב עושה. יורדות מאיתנו מטלות. מתחיל "לשעמם". קודם לא יכולתי להרים את הראש.
אני מרגישה שמכינים את הקרקע לפטר אותי.בכל אופן הבוס החדש גורם לזה.ברמה שלא מרוצה אולי זה לא קשור לתקציב אלא שסתם לא באתי לו טוב בעין מההתחלה.אני לא יודעת. אני גם ביחסים בסדר איתו.
אציין שלא הייתה לי חפיפה מעולם לא ממש הסבירו את העבודה.
היום משום מקום היתה לי שיחה לא למסדרון לא מתוכננת באה משום מקום.ישב איתי בחדר מרוחק. אמר שקשה לו לסמוך עליי ועל טיב עבודתי ושהוא לא רוצה לבקר את עבודתי. שזה אגב תפקיד של מנהל מדור שכר לעשות בקרות לשכר ובעיקר לעובד חדש.
שנית לכאורה הסביר לי את העבודה ולא הבנתי.ברור שהכל קשקוש.
לאחר השיחה קיבלתי למייל מכתב של סיכום השיחה.
ומכאן הבנתי שלא סתם היה נראה לי שמחפש אותי...
שאלה: האם כדאי ליצור קשר עם מנהלי הקודם לשאול מה הוא חושב על עבודתי.
האם כדאי להראות את המכתב למנהלת משאבי אנוש?אולי לדבר איתה דוגרי.
גם למנהל החדש אמרתי איך יתכנו כאלו פערים? והוא ענה שכנראה המנהל הקודם לא אמר לי בפנים והעדיף לתקן בעצמו.
שוב נראה לי חינטרוש. כל מנהל יעיר ומעיר לעובד שלא עשה טוב את עבודתו ואם הוא גרוע יעיף אותו. אני אגב הצלתי להם את במקום כי בקורונה גם פיטרו בסגר. וכשבאתי היה חסר כ"א והיה חייב ידיים עובדות. שוב לא הרמתי את הראש. לא הייתה חפיפה לא ממכירה את התוכנות מי נגד מי וכו'..
קצת קשה לי להסביר כאן אבל מצד אחד אומר שמותר לטעות הרי אין אחד שלא טועה מצד שני עושה אותי כלא מבינה מה אני עושה מחריף את העניינים.
אגב אין לי טעויות מי יודע מה או בכלל.. בטח לא מהותי.
אני בעד למידה בשביל זה אני כאן ובעד הערות. אבל משהו מאוד מאוד מסריח.
יצאתי מוטרדת מהשיחה הלא צפויה. חשבתי שאולי אני רגישה.. אבל הנה הגיע מכתב סיכום למייל.
לדעתי, שוב הכנה להראות שאני לא טובה..
אפשרות אחרונה שלי להשיב למכתב ולרשום למה זה נכתב גם בכתב? והאם אני לפני שימוע?
מה דעתך?
פיצויים אצלנו גם כך 8.33% מהיום הראשון.
למה לגרום לעובד להרגיש לא טוב עם עצמו כסיבה לפיטורים סתמיים?
ועוד שאלה: נניח וחיפשו עובדת עם מעט ניסיון. יכול כעת המנהל החדש לרצות עובדת עם ניסיון כדי שלא יצטרך ללמד אותה?
שוב שלא תביני לא נכון. בסה"כ הראה לי "דרך אגב" על סוג של תלוש מסויים לעשות. בתלושים אלו מעולם לא נגענו רק מנהל שלנו היה עושה.הם מסובכים.
והחליט לעשות ממקרה של תלוש אחד ויחיד שתיקנתי בשכר האחרון שחפו לי אותו בדקה ה-90 שבעצם הייתי צריכה לדחות על הסף לטיפול חודש הבא.כזה כאב ראש.
אני אומרת כשבוס שם עין או לא מרוצה מתישהו תהיה הפסקת יחסי עובד מעביד.
כלומר זו מלחמה אבודה למרות שהוא חדש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2023
שעה: 10:19
שלום רב,
קראתי את תיאור האירועים שלך, לא כל כך הבנתי איפה ההתעמרות, למנהל יש סמכות להגיד לעובד שהוא דורש השתפרות בעבודה, או תפוקה ללא שגיאות.
אני מבינה את הרגשתך שמקצצים לך בעבודה בגלל אוטומציה של המערכות אך זוהי הקידמה.
בכל מקרה אני מאוד ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני אולי בשיחה פרטיתתוכלי לתרגם את ההרגשה שלך למקרים ספציפים של התעמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צליל
תאריך: 13.05.2023
שעה: 23:23
שלום רב.
העובד שלי ביקש שטקנה מכונת קפה לחנות. אציין שהוא עובד שם לבד. הוא שותה בסביבות 4-5 כוסות הפוך ביום ומבקש מהחנות ליד להכין אצלם ולא נעים. הוא טוען שגם יותר נחמד לו להציע ללקוחות החנות קפה וככה יותר קל לו לסגור מכירה.
השאלה שלי היא- אם אני משקיעה וקונה מכונת קפה (שלא התכוונתי לקנות), האם אני מחויבת לקנות אספקה חודשית של קפסולות, חלב וכיו"ב?
ואם לא אקנה והוא יקנה לבד- הוא לא יכול לדרוש ממני החזר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2023
שעה: 10:12
שלום רב,
אין חובה על המעסיק לקנות מכונת קפה לעסק, ואם את חושבת שזה לא מועיל לעסקים שלך אלא רק לצריכה אישית של העובד אל תקני.
בכל מקרה אם לעסק יש פינת קפה שמשרתת את הלקוחות על העסק לשלם את הוצאות הקפה והחלב והסוכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שךל פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונן לוי
תאריך: 13.05.2023
שעה: 22:59
יש לי ניסיון בהגשת תביעות לבית משפט לתביעות קטנות.
האם אני יכול להגיש לבית המשפט לתביעות קטנות תביעה בנושא הלנת שכר ?
מדובר בסכום נמוך יחסית של כ 2500 ש"ח.
השאלה שלי האם בית המשפט יסכים לקיים דיון על התביעה שלי או שיגיד לי שאין בסמכותו לדון בתביעות הלנת שכר ועלי לפנות לבית דין לעבודה ?
עוד שאלה, האם לבית דין לעבודה אני יכול להגיש תביעה באופן עצמאי או חייב עורך דין ?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2023
שעה: 10:09
שלום רב,
לא. אי אפשר להגיש תביעה להלנת שכר בתביעות קטנות.
לבית הדין האזורי לעבודה יש סמכות יחודית לדון בכל התביעות שבין המעסיק לעובדיו ובכלל זה הלנת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 10.05.2023
שעה: 9:35
עובד בחברה שנתיים ולא בתפקיד בכיר בכלל אלא חלק מצוות
בחוזה העבודה יש הודעה מוקדמת לשני הצדדים של חודשיים
העובד רוצה להתפטר לאחר שנתיים כי מצא מקום טוב יותר
האם חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודשיים מעבר לחוק?
האם יש פס"ד בנושא?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2023
שעה: 10:13
שלום רב,
קודם כל הסכמים יש לכבד חתמת על הסכם בו אתה תיתן חודשים הודעה מוקדמת ולדעתי עליך לתת חודשים, הרציונאל הוא שאם היית מפוטר היית דורש מהמעסיק לעמוד בהסכם לתת לך חודשים הודעה מוקדמת.
בכל זאת אוסיף כי יש פסק דין באזורי בירושלים שאינו הלכה שקבע כי אם ימי ההודעה המוקדמת בחוק הם פחותים ממה שנקבע בהכם וזה לטובת העובד ילך בית הדין בהתאם לחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 09.05.2023
שעה: 15:11
היי
אני מעוניינת לדעת מאיזה סכום חובה לנכות מס הכנסה מתשלום של עוזרת בית שעובדת בשתי בתים ומשתכרת מעל 8000שח והאם קיימים סייגים בחוק או הנחות כלשהן ומי זכאית להם.
תודה מראש על המענה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2023
שעה: 10:10
שלום רב,
אנא הפני את השאלה לחשב שכר, בשולי הדברים אוסיף כי מס הכנסה משלמים מהשקל הראשון אך בגלל נקודות הזיכוי יוצא שאין חבות מס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ירון כהן
תאריך: 08.05.2023
שעה: 19:05
אני עובד במשכורת חודשית וחליתי למשך 4 ימים (יום א' עד ד').
בימים א' ו- ב' עבדתי למרות אישור המחלה שברשותי.
האם יום ג', שהיה היום השלישי למחלה, ייספר כיום הראשון מבחינת התשלום או כיום השלישי ?
משמע, האם אקבל תשלום של 0 ימים או של חצי יום על יום ג' ?
ותשלום של חצי יום או יום שלם על יום ד' ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2023
שעה: 10:07
שלום רב,
אם עבדת בימי המחלה קיבלת תשלום עבור העבודה הנ"ל, ולכן יש לתקן את אישור המחלה כך שיתאים לימי המחלה שבאמת היית חולה בהם, יש לזה השפעה על ימי המחלה הצבורים לך.
בלי שום קשר ולשאלתך לדעתי אתה לא אמור לקבל שכר על היום הראשון בו נעדרת מהעבודה ותשלום של 50% על היום השני .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מתעניינת בקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון
תאריך: 08.05.2023
שעה: 10:26
1.נאלצתי להתפטר בגלל שבעלי נוסע קיבל עבודה בחול במוסד אקדמי מטעם מכון ללימודי ארץ ישראל ויהדות. האם זו יכולה להיות סיבה מוצדקת לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון ולא לחכות 90 יום?
2.יש לי ילד עם צרכים מיוחדים שנמצא בתהליכים אבחוניים כבר תקופה וקשיי הסתגלות למערכת וזקוק לסיוע וטיפולים לעתים גם במהלך היום - זו יכולה להיות סיבה מוצדקת להתפטרות (הילד היה בן 7 השבוע) ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2023
שעה: 10:04
שלום רב,
התפטרותך עקב עבודה בחו"ל של בן משפחה אינה נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה ואינה מזכה בתשלום דמי אבטלה מהיום הראשון.
היא גם לא נכללת בתנאים שהחוק קובע כתנאי שרואים את ההתפטרות כפיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת משותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2023
שעה: 10:04
שלום רב,
התפטרותך עקב עבודה בחו"ל של בן משפחה אינה נחשבת להרעה מוחשית בתנאי העבודה ואינה מזכה בתשלום דמי אבטלה מהיום הראשון.
היא גם לא נכללת בתנאים שהחוק קובע כתנאי שרואים את ההתפטרות כפיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת משותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 07.05.2023
שעה: 13:49
היי.
אני עובדת במשרה מלאה חמישה ימים בשבוע. (משכורת חודשית קבועה)
ביום חמישי חליתי (אני יודעת שעל יום מחלה ראשון אין תשלום)
היום יום ראשון, עדיין לא שבתי לעבודה (ויש לי עוד כמה ימים להחליף בבית)
האם שישי ושבת נחשבים כימים של ה 50% תשלום (ואז לא מורידים מהמשכורת כי גם ככה זה לא ימי עבודה) והחל מיום א' זה תשלום מלא או שימים א' + ב' הם הימים של ה 50% תשלום?
אודה לתשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2023
שעה: 10:01
שלום רב,
בהתאם לחוק יש להוריד ממכסת ימי המחלה הצבורים לך את כל ימי המחלה שנרשנו לך על ידי הרופא לדעתי התשלום בימי שישי ושבת אם זה יוצא היום השני והשלישי לא יופחת ועל המעסיק לשלם לך מהיום הריבעי למחלתך 100% כלומר משכרך יופחת רק יום מחלה אחד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמרית
תאריך: 06.05.2023
שעה: 12:49
האם מקובל להגיד לבית הדין תביעה שעניינה פיצוי בגין הלנת שכר בלבד? השכר שולם - חלקו הארי לאחר שבועיים והחלק השני אחרי חודש ימים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.05.2023
שעה: 12:57
שלום רב,
החוק מתיר תביעה כזו ולכן בית הדין ידון בה.
אני לא מוצאת הגיון בתביעה זו שכן השכר שולם נכון באיחור אבל שולם.
בכל מקרה אין בעיה להגיש תביעה כזו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איילה
תאריך: 04.05.2023
שעה: 0:04
מבקשת לברר באם ישנה הרעת תנאים במצבי. אני מועסקת 24 שנים על בסיס חוזה אישי(למרות שלא קיים בידי שום חוזה לאורך השנים). לאחרונה החליטו במקום עבודתי שהם מכילים הסכם קיבוצי על רוב הסקטורים במקום עבודתי שכוללים גם אותי ושנהיה כפופים להסכם עפ"י המגזר הציבורי בהסכם הקיבוצי. למרות שקיימים בכלל הסקטורים המדוברים לאורך שנים חלק שהיו בהסכם קיבוצי וחלק שהיו בחוזה אישי. יש לציין שלא העלו בפני כיצד אני יושפע מכך מבחינת וותק השנים (24 שנים) יתרונות וחסרונות בין הסכם קיבוצי לעומת חוזה אישי. האם אני יכולה להתנגד למהלך היות ואני מבצעת את עבודתי ברמת מטה החברה (לחברה קיימים מספר שלוחות בארץ) לעומת עובדים אחרים שמבצעים את עבודתם רק בשלוחה אחת
|
מחבר: איילה
תאריך: 04.05.2023
שעה: 0:03
מבקשת לברר באם ישנה הרעת תנאים במצבי. אני מועסקת 24 שנים על בסיס חוזה אישי(למרות שלא קיים בידי שום חוזה לאורך השנים). לאחרונה החליטו במקום עבודתי שהם מכילים הסכם קיבוצי על רוב הסקטורים במקום עבודתי שכוללים גם אותי ושנהיה כפופים להסכם עפ"י המגזר הציבורי בהסכם הקיבוצי. למרות שקיימים בכלל הסקטורים המדוברים לאורך שנים חלק שהיו בהסכם קיבוצי וחלק שהיו בחוזה אישי. יש לציין שלא העלו בפני כיצד אני יושפע מכך מבחינת וותק השנים (24 שנים) יתרונות וחסרונות בין הסכם קיבוצי לעומת חוזה אישי. האם אני יכולה להתנגד למהלך היות ואני מבצעת את עבודתי ברמת מטה החברה (לחברה קיימים מספר שלוחות בארץ) לעומת עובדים אחרים שמבצעים את עבודתם רק בשלוחה אחת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.05.2023
שעה: 12:55
שלום רב,
לא פרטת מה ההרעה שאת חושבת שתהיה לך בתנאי העבודה במעבר בין חוזה אישי להסכם קיבוצי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין האם באמת תהיה הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 03.05.2023
שעה: 22:31
היי עובדת במקום העבודה על תקן חצי משרה
כבר שנה וכמעט שבוע
ובשל הרעת תנאים החלטתי להתפטר
רציתי לדעת אם כי גם בנסיבות האלה חלה עליי ההודעה המוקדמת
ואם כן ואני לא מעוניינת להגיע יותר מה עליי לעשות
כדי לא לאבד את הזכויות המגיעות לי?
אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.05.2023
שעה: 12:48
שלום רב,
כמובן שעליך לתת את ימי ההודעה המוקדמת גם אם התפטרת בגין הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדי
תאריך: 03.05.2023
שעה: 14:37
שלום רב ,
מה אפשר לעשות אם המעסיק לא מספק עמדת אבטחה הולמת אלא עמדה עם מיזוג בלבד ללא מקור מים, ללא שירותים במקום ולעיתים גם שולח את המאבטח לעמדת רכב שלפיו זוהי עמדה תקנית לכל דבר ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש