| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 15:40
דוד שלום
מה הקשר בין מחלת בת הזוג שלך לבין הליך הפונדקאות. הליך הפונדקאות אינו הליך הקשור למחלה ואני לא מבינה איך אתה חושב לנצל את ימי המחלה בזמן היותך בחו"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 9:47
שלום .
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה. אני ראיתי שבתלוש המשכורת מופיעה לי משבצת שנקראת נתונים מצטברים של קופות גמל וקרן השתלמות. מה זה ? כי יש לי עוד משבצת שנקראת ניכויים והפרשות לקופות גמל .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 15:37
איתי שלום רב,
נתונים מצטברים כשמם כך הם הם סיכום של כל הסכומים שהופרשו לקרן ההשתלמות וקרן הפנסיה מתחילת השנה ועד לתלוש האחרון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל פישרמן
תאריך: 03.08.2019
שעה: 13:48
שלום רב לפורום,
שאלתי היא: האם אני זכאית לדרוש מהמעסיק, משרד הרווחה, רטרואקטיבית תוספת שכר עבור חלקיות משרה על כל השנים שמשרד הרווחה לא ידע אותי שאני זכאית לקבל תוספת על חלקיות משרה?(משנת 2002 עד שנת 2018)
התנאי לקבל תוספת על חלקיות משרה הוא שאני לא עובדת במקום אחר.
במשך מספר שנים בקשתי להרחיב את משרתי במשרד הרווחה. בגלל שמשרד הרווחה לא אישר לי את בקשתי להרחבת משרה, החל מחודש אוגוסר 2018 הוספתי עוד 25% משרה במקום עבודה נוסף.
תודה לך,מיכל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 15:35
מיכל שלום רב,
לא ברור לי השתלשלות הארועים בסיפור שלך בכל מקרה לא נראה לי כי התקשיר מחייב את משרדי הממשלה להודיע לעובדים כי קיימת אפשרות לעבודה חלקית. את זה עליך לבדוק בחוזרי מנכ"ל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוין מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל פישרמן
תאריך: 05.08.2019
שעה: 23:14
שלום אביבה,
אודה על המשך התיעצות.
אני עובדת 17 שנים במשרד הרווחה ב50% משרה ועל פי התקשיר אני זכאית לקבל תוספת שכר בגלל שאני עובדת במשרה חלקית.
משרד הרווחה לא עדכן אותי שאני זכאית לתוספת שכר.
האם על פי החוק אני זכאית לתבוע את תוספת השכר רטרואקטיבי?
בתודה, מיכל
|
מחבר: אירה
תאריך: 03.08.2019
שעה: 10:31
שלום רב
אני בהריון מתקדם והביאו לי מחליף כ4 חודשים לפני יציאה לחל"ד. כעבור כמה זמן המחליף סיפר לי שבעת קבלה שלו לעבודה הובער לא ללא כל ספק שהוא נועד להחליף אותי לתמיד והוא יהיה העובד הקבוע ושלא מתכוונים להחזיר אותי ולכלכו אלי לא מעט שחייבת לציין ללא הצדקה כלל. האם זה חוקי להבטיח למחליף בחל"ד עבודה קבועה במקום משהי שעוזבת? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 15:31
אירה שלום רב,
המעסיק מחוייב להשיב לעובדת בהריון את מקום העבודה שלה והיא מוגנת במשך 60 ימים מפיטורים כך שאני לא יודעת מה נאמר בעת קבלת העובד אך בכל מקרה מתום חופשת הלידה שלך מקום העובדה שלך מובטח לפחות ל- 60 ימים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 02.08.2019
שעה: 21:56
אני עוזבת את העבודה כי אני עוברת דירה מעל 40 ק"מ.לפני חודש מסרתי מכתב התפטרות שאני עוזבת אבל חא ידעתי שאני יעבור דירה .אני מסיימת את העבודה בתחילת אוגוסט. אני יכולה לשנות את המכתב התפטרות כדי לקבל פיצויים מלאים. אני עובדת מעל 5 שנים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 15:28
מיכל שלום רב,
מעבר דירה אינו מספיק את צרכה לעבור לגור באחת המקומות שרשומים בתקנות פיצויי הפיטורין למשל באזורי פיתוח או בכפרים.
בכל מקרה בקשר עם הפיצויים שלך הם נמצאים בקרןמ הפנסיה שלך ולכן הם שלך גם אם התפטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דפנה ברנשטיין
תאריך: 01.08.2019
שעה: 19:55
שלום
אני עובדת במעבדה כימית. אנו מחויבים לעבוד במנדף עם חומרים מסוכנים ורעילים. ישנו עובד במעבדה שמסרב לעבוד במנדף ועובד על שולחן עם חומרים מסוכנים. המעסיק מסרב להתערב. לפי הידוע לי המעסיק אחראי לבטיחות עובדיו. מה ניתן לעשות?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 15:26
דפנה שלום רב,
לא ברורה לי השאלה האם כתוצאה מפעילות של העובד נגרם לך נזק? שכן אם הגרם לך נזק יש לתבוע את המעסיק על הנזק שלך.
בהצלחה
אביבה וברנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיון שלום
תאריך: 01.08.2019
שעה: 17:50
שלום רב,
אבא שלי מועסק כפועל יצור במפעל מעל ל-10 שנים.
בחודשים הקרובים יתבצע חילוף מעסיקים היות והמפעל נמכר לבעלים חדשים.
המעסיק הנוכחי נותן לעובדים מכתב פיטורין, תשלום עבור פיצויי פיטורין וזכויות אחרות לפי החוק.
ברצוני לשאול, ככל שאבי ימשיך לעבוד באותו מפעל תחת המעסיק החדש, האם תנאי העסקתו לפי הוותק שלו יישמרו?(ימי חופשה וכו').
כמו כן, מהו תוקפו של מכתב הפיטורין? האם הוא יוכל להמשיך לעבוד אצל המעסיק החדש תקופת ניסיון וככל שלא ירצה להמשיך לעבוד תחתיו, עדיין יהיה תוקף למכתב הפיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 15:24
סיון שלום רב,
המעסיק של אבא שלך מפטר אותו עורך לו גמר חשבון ובזה מסתיים כל הקשר שלו לעובד המעסיק החדש מקבל את אבא שלך כדף נקי בלי וותק ובלי זכויות שנצברות בגלל הוותק.אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את המעמד החדש של אבא שלך בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום מדיני בעבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 31.07.2019
שעה: 22:18
אני עובד כשליח בחברת שליחויות בתל אביב כעצמאי, כלומר אין יחסי עובד מעביד ביני לבינם. אבל החברה מכריחה אותי לשריין משמרות לפחות פעמיים בשבוע. שבוע שעבר הרגשתי לא טוב ביום שבו הייתי אמור לתת משמרת, פניתי לחברה והם טענו שאני חייב למצוא לי מחליף כי התחייבתי מולם לשעות האלה. לא עניין אותם כלל שאני חולה ולא מסוגל לעבוד. אמרו לי שם שבמידה ולא אמצא לי מחליף הם ישקלו את המשך ההעסקה שלי אצלם. האם זה חוקי? האם החברה יכולה להכריח אותי למצוא מחליף כשאני חולה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 15:22
שרון שלום רב,
לא ברור לי על מה אתה חתום מול החברה שמספקת לך את השליחויות.בכל מקרה אין יחסי עובד ומעביד ולכן צריך לבדוק מה כתוב בחוזה שחתמת מולם בקשר עם מחליף בעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 04.08.2019
שעה: 19:53
הי. תודה על התשובה. כלומר אם לא קיבלתי חוזה עבודה מהם, זה נחשב כלא תקין?
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 31.07.2019
שעה: 21:45
עובד במשרה חודשית שעובד 5 ימים בשבוע (ללא יום שישי) הגיש תעודת מחלה למעביד עבור 7 ימי מחלה.
היום הראשון למחלה: יום חמישי בשבוע.
היום האחרון למחלה: יום רביעי בשבוע.
למעט העדרות של ימי המחלה, העובד נכח, בכל מכסת הימים להם היה מחוייב באותו חודש.
מה כמות הימים שהמעביד אמור להפחית, משכרו של העובד, באותו חודש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 15:19
משה שלום רב,
עובד במשכורת חודשית מורידים לו את כל ימי המחלה כולל ימי שישי ושבת ורק לעובד בשכר כלומר עובד יומי או שעתי יורדו את ימי העבודה בפועל בלי יום שישי ושבת אם לא עובד ברגיל בימים אלו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטוריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטלי כהן
תאריך: 31.07.2019
שעה: 20:44
שלום וברכה.
אני עובדת בגן ילדים. התחלתי לפני שנתיים וכרגע מתחילה שנה שלישית. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה לתקופה של שנה (שהיא שנת לימודים בגן, ספטמבר עד אוגוסט של שנה אחרי). לאחר מכן כל שנה הייתי חותמת על הארכת חוזה שכל פעם הארכה היא לשנה. אני בהריון ורציתי לדעת האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין (עקב התפטרות לצורך טיפול בילד) במידה ואני מתפטרת במהלך חופשת לידה אבל עד תום החוזה? או שלעובדות "שנתיות" לא מגיע פיצויים ואני יכולה רק להתפטר בלי לקבל את הכסף?
ועוד שאלה, אני אמורה ללדת ממש לקראת סוף החוזה, האם אני יכולה להודיע על התפטרותי עוד לפני הלידה וחופשת לידה כדי לתת את ההודעה המוקדמת לפני תום החוזה? כי הבנתי שהתפטרות לאחר תום חוזה לא מזכה כלל הפיצויים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 15:17
נטלי שלום רב,
רק לאחר הלידה תוכלי להודיע על התפטרותך לצורך טיפול ברך שנולד לך.
בכל מקרה לאחר הלידה ועם הודעתך על התפוטרות תהיה זכאית לפיצויי פיטוירם כאילו פוטרת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לצורך בדיקת הזכאות שלך עקב התפטרותך לצורך טיפול בילד
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מילנה
תאריך: 31.07.2019
שעה: 20:11
שלום רב, במידה וכוח אדם גובה כספים שלא כחוק מעובדים למי אפשר להתלונן? מי מפקח על חברות כוח אדם? תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 14:55
מילנה שלום רב,
את יכולה להתלונן במשרדי התמ"ת על כל גביה שנעשת לך ממשכורתך שלא כדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נתי שלמה
תאריך: 31.07.2019
שעה: 17:41
שלום וברכה, אני עובד כבר מעלה שנה בחברת אבטחה והאחמ"ש עבורי הוא הבוס שלי גם בהגדרה של חברת האבטחה, הוא היחיד שאני פונה אליו ואין לי קשר לשום גורם אחר. ממנו אני מבקש חופש מחלה וכדומה.
פעמים רבות הוא מהתל ומשחק בי, משנה לי את המשמרת רבע שעה לפני התחלתה, צועק עלי , לא נותן לי לקחת ימי מחלה ומחייב אותי לבוא חולה לעבודה וכל זה תמיד באיומי פיטורין. אני עם ילדים קטנים בבית וזקוק לעבודה ולכן אני מכופף את הראש ועושה בסופו של דבר מה שהוא דורש ממני אך הוא פוגע לי בזכויות, בזמן ובכבודי האישי.
השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה כעת? אני מפחש לתבוע שהם יפטרו אותי בינתים או יריעו את תנאי כי הוא שולט על מספר המשמרות ומתי. האם כשאסיים את העבודה אני יוכל לתבוע.? זה לא יהיה ישן מידי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 14:53
נתי שלום רב,
לצערי זה לא תשובה שאני יכולה לתת בפורום עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני ולפרוס בפני עורך הדין את מקרי ההתעמרות ולקבל המלצות לפעולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דרור נוי
תאריך: 31.07.2019
שעה: 17:33
שלום,
לאחרונה עברתי ממשרה חלקית למשרה מלאה, אך רק לאחר מעברי למתכונת החדשה הממונים עליי החליטו שהעלייה בהיקף המשרה לא מגיעה עם העלאה בשכר.
כלומר, אני מרוויח במשרה מלאה בדיוק את אותה המשכורת שהרווחתי במשרה חלקית.
האם מדובר בהרעת תנאים?
האם זה חוקי?
תודה,
דרור
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 14:50
דרור שלום רב,
לא כתבת איזה עובד אתה שעתי יומי או בשכר. בכל מקרה לא נראה לי סביר שבגין יותר אחוז משרה ויותר שעות עבודה תקבל את אותו שכר.
כדי לדעת אם חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך עורך דין יצטרך לבדוק הן את תלושי השכר שלך והן את דוחות הנוכחות כדי לבדוק מה היא העליה באחוז המשרה לעומת
השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאנה
תאריך: 31.07.2019
שעה: 14:51
עובד שלי שעובד אצלי מספר שנים כמפתח תוכנה הודיע על התפטרותו ומעבר לחברה מתחרה.
בידי העובד ידע עצום על מערכות החברה, על דרכי המחשבה, על הסודות המקצועיים לרשימות הלקוחות והוא פיתח בעצמו חלק משמעותי מן המערכות בחברה.
איימי יודעת מה ניתן לעשות כדי למנוע את זליגת הסודות המקצועיים והתוכנות הייחודיות שלנו למתחרים.
אנו עסק קטן מאד, עם מספר עובדים בודד, וזוהי סכנה אמיתי לעצם קיום החברה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.08.2019
שעה: 14:47
יאנה שלום רב,
קודם כל יש לבדוק את סעיף הסודיות ואי תחרות בהסכם העבודה של העובד, עלינו לפעול לאורו של ההסכם שעליו חתמתם עם העובד.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למנוע זליגת של סודות מסחריים שלך למתחריים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונווטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקי ד
תאריך: 31.07.2019
שעה: 10:20
התחלתי לעבוד במקום מסויים ב15.01.2017 ועבדתי עד ה30.12.2017, זה אומר שלא בדיוק השלמתי שנת עבודה שלמה אך קיבלתי 12 תלושי משכורת על 12 חודשי עבודה. השאלה שלי זה האם מגיעים לי פיצויים ודמי הבראה על השנה הזו? האם זה נחשב שהשלמתי שנת עבודה אחת ואני יכול לדרוש פיצויים ודמי הבראה מהמעסיק או מכיוון שלא הספקתי לסיים עוד שבועיים של עבודה על מנת להגיע ל15.01.2018 וזה לא נחשב שנה.
אשמח לתשובה, תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש