| תאריך |
|---|
מחבר: נועם
תאריך: 27.07.2020
שעה: 16:49
שלום.
אני מאבטח וחובש באחד המפעלים בשרון .
במסגרת תפקידי בתור מאבטח הוא למדוד חום
לבאי המפעל .
ובמסגרת תפקידי בתור חובש הוא לתת מענה רפואי
לעובדים שאינם חשים בטוב .
שאלתי היא , האם בעקבות מסגרת עבודתי האם אני זכאי לימי מחלה בעקבות כניסה לבידוד ?
והאם הידבקות בקורונה במסגרת תפקידי יכולה להיחשב כתאונת עבודה או קבלת פיצויים כלשהם
בברכה נועם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.07.2020
שעה: 10:38
שלום רב,
הדבקות בקורונה אינה תאונת עבודה, אך הדבקות (חו"ח) מזכה בתשלום עבור ימי המחלה האם יש לך ימים צבורים לניצול.
לגבי הבדוד הרי שנכון להיום אין הכרעה סופית האם אלה ימי מחלה וגם אין הכרעה סופית מי משלם עבור ימי הבידוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאור מאור
תאריך: 27.07.2020
שעה: 9:08
במידה עובד עובד בחוזה זמני ל9 חודשים עם אופציה לקליטה לארגון עובדת נכנסת להריון במהלך התקופה האם מעסיק יכול לפטר או לחילופין בתום חוזה לסיים העסקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.07.2020
שעה: 11:42
שלום רב,
מתאור האירוע עולה כי חתמת על הסכם עבודה לתקופה קצובה של פחות משנה ולכן אם במועד שנקבע לסיום יחסי העבודה את בהריון, ניתן לסיים את העבודה במועד המקורי של ההסכם לתקופה קצובה ולא חל כאן האיסור על פיטורי אישה בהריון .
בכל מקרה אם זה לא האירוע אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל
תאריך: 27.07.2020
שעה: 8:21
בוקר טוב
בתקופת הקורונה הוחלט ע"י המנכ"ל לנקות 15% משכר העבודה ללא הסכמת העובדים
והבטחה להחזר
האם אני יכולה לדרוש את הכסף בחזרה ? ובמידה וכן ולא מסכימים להחזיר האם אוכל לכפות עליהם באופן משפטי ?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.07.2020
שעה: 11:36
שלום רב,
לא הבנתי את המלך בו נקט המנכ"ל, הורדה בשכר תוך הבטחה להחזר ההורדה?וכל זה בלי לקבל את הסכמת העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כי על פניו מתיאור האירוע מנכ"ל החברה פעל שלא כדין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נריה
תאריך: 26.07.2020
שעה: 22:01
שלום, כדי להגיע למקום עבודתי, אני צריך לקחת 2 אוטובוסים מחברות שונות, ז"א שאני רוכש כל חודש 2 כרטיסי חופשי חודשי. המעסיק טוען שהוא צריך לשלם רק על חופשי חודשי אחד ולא על שניהם. האם הוא מחוייב לשלם על התקרה של 22.6 שח ליום עקב הוצאה של 2 כרטיסי חופשי חודשי שעוברים את הסכום של 22.6 ליום? כל חופשי חודשי עולה כ300 שח. זה יוצא 600 שח בחודש. לכן לדעתי הוא צריך לשלם לי 22.6 ליום שזה כ500 שח בחודש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.07.2020
שעה: 11:33
שלום רב,
צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסזיק בהוצאות נסיעה קובע כי שיעור החזר הוצאות נסיעה ליום יהיה עד 22.60 ש"ח ליום.
עוד קובע הצו כי עובד שנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעסיקו בהוצאות נסיעה גם עבור הנסיעה הנוספת, וזה רק אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני לפחות שלוש תחנות עירוניות.
וכך אם אתה חייב לנסוע בשני אוטובוסים כאשר הנסיעה באוטובוס השני עולה על שלוש תחנות עירוניות הרי שהמעסיק שלך צריך להשתתף איתך עד לסך של 22.60 ש"ח לכל יום עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטיה
תאריך: 26.07.2020
שעה: 15:03
שלום, אני עבדתי כ 9 שנים בחברה ועקב המצב לפני חודש נשלחתי לחלת לחלת לחצי שנה.
אני מעוניינת להתפטר כי מצאתי עבודה אחרת איך אני יכולה לעשות את זה כדי לקבל פיצויים ולא לתת הודעה מוקדמת של חודש? האם זה בכלל אפשרי? האם חלת נחשב להרעת תנאים ואני יכולה להתפטר? אשמח לייעוץ בנושא.
תודה.
|
מחבר: טובה
תאריך: 26.07.2020
שעה: 11:29
שלום. רציתי לברר מי משלם על דמי בידוד . הבת שלי נדבקה מלקוח מאומת בזמן עבודה. ואין לה במאגר ימי מחלה היות ושבוע לפני גם היתה שבןע בבידוד לא בזמן העבודה וזה נוצל על חשבון ימי מחלה שלה. .האם הדבקה מחולה מאומת בעבודה נחשב לתאונת עבודה. יש מלא הוצאות והיתי רוצה לקבל תשובה בהקדם. תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 26.07.2020
שעה: 17:09
בעקרון המדינה מציעה תשלום רק על בסיס ימי מחלה בלבד. ככל ואין, אז לא מקבלים תשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: מאי
תאריך: 26.07.2020
שעה: 9:01
שלום,
אני עובדת בחברה גדולה מזה 9 שנים.
ילדתי לפני שנה (יולי 19), ולאחר תום החל״ד הארכתי את חופשת הלידה כחל״ת.
ביקשתי הארכה של החל״ת מעבר לשנה ואפשרות למצוא תפקיד אחר בחברה (לא מעוניינת לשוב לתפקיד הקודם), אך לא אישרו לי.
החברה מבקשת ממני להגיש מכתב התפטרות. מאחר ואינני מעוניינת למעשה לעזוב את החברה, אלא לחפש תפקיד אחר ולשוב לחברה בעוד כ-3 חודשים (שהינם מעבר לשנה), האם חובה עליי להגיש מכתב התפטרות?
בנוסף, מאחר ואני מוגדרת בחל״ת בתום החל״ד, האם יש באפשרותי לממש זכויות כלשהן במסגרת המצב של הקורונה במצב של פיטורים?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 26.07.2020
שעה: 17:20
בעקרון את מבקשת להמשיך את החל"ת ולמצוא עבודה אחרת בחברה. החברה כמובן לא חייבת להסכים ואת צריכה להחליט האם את חוזרת לעבודה או מתפטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: חנה מנפק
תאריך: 26.07.2020
שעה: 7:54
שלום רב
אני נמצאת בחלת כבר 4 חודשים לאחר 20 שנות עבודה באותו מקום, אם אני מבקשת לעזוב את מקום העבודה לאחר שהבנתי שהתפקיד בו עבדתי אני לא חוזרת אליו וגם לא ידוע מתי ואם יחזירו אותי לעבודה האם אני זכאית לבקש את כל התנאים לפיצויים וכו' כאילו פוטרתי? או שכדאי לחכות שיפטרו אותי מיוזמתם?
תודה רבה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 26.07.2020
שעה: 17:21
בעקרון תודיעי למעסיק שלך שאת לא מעוניינת להמשיך את החל"ת ושיחליט אם להחזיר אותך לעבודה או לפטר אותך.
|
מחבר: איתי
תאריך: 24.07.2020
שעה: 16:05
היי,
אני סטודנט לתואר שני ועוזב בקרוב את עבודתי ע"מ להתמקד במחקר, ואקבל מלגה בתקופה זו.
לגבי דמי אבטלה - אני יודע שאני יכול לקבל רק 3 חודשים מיום עזיבת העבודה כי אני עזבתי ולא פוטרתי.
יש לי 2 שאלות בנוגע לזה:
1. האם יש מניעה שאחתום אבטלה במקביל למלגה (מגיעים לי 100 ימים לפי מה שהבנתי)?
2. במקרה שלא, אני בודק אופציה לקבל מלגה 3 חודשים, להפסיק ע"מ לקבל את דמי האבטלה, ולאחר מיצויים לחזור למלגה. האם זה אפשרי מבחינת ביטוח לאומי? ובנוסף, האם 3 החודשים של המלגה נחשבים כ"עבודה"? כי אני רוצה לקבל דמי אבטלה שמחושבים ע"פ המשכורות האחרונות שלי בעבודה ולא ע"פ המלגה (שהיא פחות משכר מינימום).
תודה,
איתי
|
מחבר: גלית
תאריך: 24.07.2020
שעה: 14:08
תוך כמה זמן המעביד מחויב לשלם פיצוי פיטורין ,? דהיינו , פוטרתי ב-7 ביולי ,עד מתי המעביד אמור לשלם לי פיצוי פיטורין ,? ממתי זה נחשב הלנת פיצויי פיטורין
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 26.07.2020
שעה: 17:22
|
מחבר: דן מוקולוב
תאריך: 23.07.2020
שעה: 19:26
שלום. אני עבדתי 3 חודשים ופוטרתי עקב משבר קורונה. קיבלתי מלוא שכר עבודה ותשלום עבור אי הודעה מוקדמת.
בנוסף לזכותי נצברו 3 ימי חופשה ו 3 ימי הבראה. האם אני יכול לבקש תשלום עבורם?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 26.07.2020
שעה: 17:23
הבראה משלמים רק אם השלמת שנה. ימי חופשה אתה זכאי לקבל.
|
מחבר: יורם גוטליב
תאריך: 22.07.2020
שעה: 19:18
קיבלתי שישה חודשים עבודות שרות עקב תביעה בבית מישפט לתעבורה אני עובד 12 שנה בבית חולים ויש לי קביעות בעבודה ביקשתי לעבוד פעמיים בשבוע בלילה שתהיה לי גם פרנסה האים יש להם זכות לפטר אותי למרות שאני עובד מיצטיין ולא עושה בעיות בעבודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 26.07.2020
שעה: 16:55
לא ברור מה הקשר בין הפיטורים ובין עבודות השירות, אולם בכל מקרה, למעסיק יש את הזכות לקבוע את המשמרות שלך בהתאם לשיקול דעתו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
|
מחבר: נור
תאריך: 22.07.2020
שעה: 17:17
פוטרתי לאחר עבודתי במקום העבודה כ 4 שנים.
המעסיק הודיע לי על כוונתו לסגור את העסק ולפטר אותי חודש מראש. סיימנו את דרכנו בצורה נעימה ואנושית. שאלתי היא- מה זה תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת? זה לא קשור לתשלום שכר עבודה של אותו חודש נכון? מדובר בשני תשלומים שהמעסיק חייב לשלם לי? והאם הם נכנסים ישר עם גמר החשבון לחשבון הבנק (להוציא את הפיצויים לקרן הפנסיה). תודה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 27.07.2020
שעה: 8:25
הודעה מוקדמת היא תקופה שבה המעסיק מאפשר לך להמשיך לעבוד בעסק לאחר סיום העסקתך, והיא קבועה מראש בחוק. לפי מה שאת מתארת זה "החודש מראש" שאזכרת בשאלה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
|
מחבר: תמי
תאריך: 21.07.2020
שעה: 20:23
עובדת מדצמבר עם חלת כחודשיים במרץ ואפריל. בתחילת אוגוסט הקרוב תיפסק עבודתי ע״י המעסיק (קיבלתי כבר הודעה) שאלתי מכמה חודשים מגיע בפועל פיצויים כדי לא לאפשר למעסיקים לפטר עובד רגע לפני מילוי שנה באותו מקום ולצבור זכויות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.07.2020
שעה: 15:36
שלום רב,
תקופת החל"ת אינה צוברת וותק לפיצויי פיטוירן, ולכם אם התחלת לעבוד בדצמבר 2019 הרי שעבדת רק כ- 7 חודשים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון ד.
תאריך: 21.07.2020
שעה: 18:27
שאלה בנוגע לשכרי:
בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״
בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.
מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.
בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.
מצרף קישור למאמר בעניין:
https://www.workrights.co.il/%D7%A2%D7%9E%D7%9C%D7%95%D7%AA-%D7%91%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%99%D7%9D
בברכה ותודה רבה,
רון
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.07.2020
שעה: 15:34
שלום רב,
עמלת המכירות של איש מכירות הינה שכר לכל דבר ועניין ולכן יש להפריש על העמלות עד לגובה השכר הממוצע במשק לקרן הפנסיה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ צמשפטי פרטני כדי לוודא את מיצוי זכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינא
תאריך: 21.07.2020
שעה: 16:48
שלום רב
קיבלתי מכתב פיטורין מעבודתי לאחר 3 שנים במקום.
מקום העבודה משנה את מקומו והחוזה עם התנאים החדשים לא מתאים לי , נמסר לי מכתב המפרט את זכויותיו לפיצויים. חישוב שכר. פדיון ימי חופשה שלא נוצלו וכד׳.
היה נהוג שעובדים באוגוסט 6 ימים ואם ממשיכים שנה הבאה במקום העובדה מקבלים שכר גלובלי מלא. אם לא- הבעלים משלמת רק עבור 6 ימים.
שאלתי היא- אם המקום נסגר ואני מפוטרת אני זכאית בכל זאת לשכר מלא עבור אוגוסט??
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.07.2020
שעה: 15:31
שלום רב,
לא הבנתי למה משלמים על חודש מלא כאשר לא עובדים אותו, אך בכל אופן החוק קובע בדיוק כמה ימי הודעה מוקדמת מגיע לך לקבל, ועל המעסיק לנהוג כחוק ולשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת כפי שהחוק מורה לו, וכמובן לערוך לך גמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש