| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:35
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן יש שירותים במקום העבודה אך הם לא עונים על דרישתך להפרדה, ואת הדקויות יכול לבדוק רק עורך דין באופן פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגלית ע.
תאריך: 08.12.2020
שעה: 11:40
שלום,
אני עובדת בשליש משרה, 15 ש"ש (שכר שעתי), כמעט במשך שנתיים (התחלתי בפברואר 2019).
נמצאת כעת בחל"ת עקב משבר הקורונה עד לתאריך 31.12.
מצאתי עבודה חדשה ורציתי לשאול בבקשה- האם עליי לתת הודעה מוקדמת להתפטרות או שזה נחשב לפיטורים? ואם נחשב להתפטרות, כמה ימים להודעה מוקדמת עליי לתת לפי חוק?
בתודה מראש,
סיגלית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:32
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו בזמן מגפת הקורנה ואם את רוצה להתפטר אזי עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת טרם התפטרותך.
וכדי לדעת כמה ימים (קלנדרים ולא ימי עבודה)עליך לתת למעסיק צריך לבדוק את מספר חודשי העבודה שלך בלי החל"ת עובד שעתי בשנה הראשונה לעבודתו צריך לתת יום אחד על כל חודש עבודה ובשנה השניה ימים ועוד יום אחד על כל שני חודשי עבודה.
ראי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א -
בהצלח סעיף 4
אביבה בורנובבקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיניי עבודה
|
מחבר: אתי קוזי
תאריך: 08.12.2020
שעה: 9:57
הבוס הבטיח בטלפון במשא ומתן איתי שכר בסיס שלא קויים. מה עושים? מכונת אמת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:26
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה, אך בשולי הדברים אומר כי בדיקת פוליגרף אינה ראיה בבית הדין לעבודה, אלא אם שני הצדדים הסכימו לכך שבדיקת הפוליגרף תהיה ראיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא שמעון
תאריך: 08.12.2020
שעה: 8:08
משנת 2015 עד 2018 עבדתי במפעל, בשנתיים הראשות השכר שלי הוגדר כשכר שעתי.
תחילת העבודה הייתה ב7 בבוקר, אך בגלל שהגעתי עם הסעה מטעם העבודה, הגעתי למפעל בערך 20 דקות לפני הזמן כל בוקר ולמרות שהעברתי כרטיס בשעה שהגעתי, עדיין השכר היה מחושב רק מהשעה 7:00. האם זה תקין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:25
שלום בר,
יש לבדוק את הסכם העבודה ואת השעות שמוגדרות כשעות עבודה.
אם בהסכם כתוב במפורש ששעות העובדה הן משעה מסוימת הרי שזו שעת תחילת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלעד אלון
תאריך: 07.12.2020
שעה: 23:17
שלום רב
אני עובד כ 10 שנים בחברה ובמשך השנים התקדמתי לתפקיד בכיר מאד (מנכ"ל)
במשך השנים מעטתי לנצל את ימי החופשה המגיעים לי (כיום 30 ימים בשנה)
בתלוש הנוכחי מעודכנים ימי החופשה הצבורים לי כמעט כ 110 ימי חופשה:
יתרה קודמת 107.53
צבירה ח.ז. 1.83
. ניצול ח.ז. 00
יתרה חדשה 109.36
בהנחה שהמעסיק מחליט שלא להאריך את חוזה ההעסקה שלי עם סיומו ואני מסיים את תפקידי:
1. האם מגיע לי לקבל פדיון ימי החופשה בכסף?
2. ככל שכן, האם התעריף הקובע פר יום הוא התעריף הנוכחי שלי או שיש התחשבות בתעריפי עבר?
אם אני מתפטר בעצמי, האם התשובות לעיל משתנות?
אני מבין שיש וודאי נסיבות ספציפיות וכולי, אבל אשמח לקבל בבקשה תשובה עקרונית.
תודה לרוב
גלעד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:21
שלום רב,
החוק קובע כי פידיון ימי חופש יעשה אך ורק בסיום יחסי העבודה בין הצדדים .אני לא יודעת מה כתוב בהסכם העבודה שלך אך נראה לי שבמקרה ויחסי העבודה יבאו לסיומם החישוב יעשה לפי השכר האחרון שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בקשר עם סיום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי לוי
תאריך: 07.12.2020
שעה: 22:22
התלוננתי ליחידת האכיפה של חוקי העבודה על הלנת שכר בחודש אפריל 2020 והם שאלו אותי האם מסרתי למעסיק דוח נוכחות. חובת העובד למסור למעסיק דוח נוכחות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:18
שלום רב,
אין חובה לא של המעסיק ולא של העובד למסור דוחות נוכחות.עוד לא ברור לי איך אתה היית צריך למסור דוח נוכחות כאשר שעון הנוכחות אם נמצא הוא של המעסיק ורק הוא יכול להוציא פלט.
אני ממליצה לך לבדוק את הבקשה של יחידת האכיפה ולמה בדיוק הם התכוונו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי סגל
תאריך: 07.12.2020
שעה: 19:51
היי
עבדתי שנה וחצי במקום עבודה מסוים
לא הופרשו דמי פנסיה. עכשיו אחרי שאיימתי בתביעה הבעל בית שואל איך אני רוצה לעשות את זה יש חוב בערך של 8000 שקל שמתוך זה 6 שלו והשאר אני צריך להפריש
מה הדרך הכי טובה עבורי?
הוא שואל אם הוא יעביר הכל בוואת אחת לחברת הביטוח ואני אתן לו צאקים עבור הסכום
פשוט אין לי שמץ וזה די בעייתי לי לתת צאקים עכשיו
יש עוד אופציות שאני לא רואה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:13
שלום רב,
לדעתי שום קרן פנסיה לא תסכים לקבל כספים על שנה וחצי רטרו.
אתה צריך לבדוק עם סוכן הביטוח שלך את עניין ההפקדות רטרו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי כהן
תאריך: 06.12.2020
שעה: 18:23
שלום רב, מזה כשנתיים שאני מנסה להגיש למקום שעבדתי בו את המסמכים כדי לתבוע את חברת הביטוח שלהם על תאונת עבודה, הם מתחמקים והכל נתקע בדיוק בנקודה שאני לא מצליח להשיג את שם חברת הביטוח שלהם. איך אוכל להשיג זאת? תודה.
חברת דנאל/בית אקשטיין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:48
שלום רב,
אם המעסיק לא נותן לך את שם חברת הביטוח, לדעתי יש להגיש את התביעה כנגד החברה עצמה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לשאול את השאלה גם בפורום הנזיקין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון נהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 06.12.2020
שעה: 15:44
שלום רב,
בעת איסוף תלושי שכר משנים קודמות לצורך החזר מס, הבחנתי בתלוש שכר מחברה בה עבדתי בסוף 2016:
התחלה בסוף ינואר (6 ימים קלנדריים) סיום תחילת פברואר (8 ימי קלנדריים) לאחר מכן הודעתי על התפטרות עקב הצעת עבודה אחרת.
שמתי לב שבתלוש האחרון מפברואר, מופיע הסכום שאמורים היו לשלם לי, ומיד לאחריו תחת "תשלומים אחרים" מופיע - " פדיון חופש עוזב " ומופיע מספר עם קידומת מינוס, זאת אומרת נלקח ממני כסף. כך שכמעט ולא שולם לי כלום בפועל.
לא לקחתי חופש בחברה הזאת.
פניתי בנועם למעסיק לקבלת הסבר והם מתנערים, לא הסבירו על מה נקלח הכסף.
האם ניתן לעשות משהו בנידון?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:33
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לראות את תלושי השכר ולהבין את האירוע מביחנת לוח הזמנים והאם נתת את ימי ההודעה המוקדמת כחוק למעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: מוריה
תאריך: 06.12.2020
שעה: 12:23
שלום וברכה!
כאשר אורך המשמרת הוא 7 שעות כולל הפסקה של חצי שעה ע"ח המעסיק,
האם שווי יום חופשה הוא עבור 7 שעות או 6.5 ? (נטו שעות עבודה..)
|
מחבר: מוריה
תאריך: 06.12.2020
שעה: 12:23
שלום וברכה!
כאשר אורך המשמרת הוא 7 שעות כולל הפסקה של חצי שעה ע"ח המעסיק,
האם שווי יום חופשה הוא עבור 7 שעות או 6.5 ? (נטו שעות עבודה..)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:31
שלום רב,
החוק קובע ששוי יום חופשה שווה לשווי יום עבודה.
ולכן נראה על פניו כי שווי יום עבודה שלך הוא מכפלת שווי שעה ב-7 שעות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 06.12.2020
שעה: 12:17
היי,
בתלוש שכר בסעיף ימי הודעה מוקדמת שילמו בתעריף 295.50 ש"ח בעוד שהתעריף היומי שלי 307.10 ש"ח ליום עבודה.
האם זה תקין למרות שיש הפרש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:29
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל יש לבדוק ממה מורכב הסכום 307.10 ש"ח שאת טוענת שהוא שווי יום עבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין שכן שוויי יום עבודה משפיעה על עוד זכויות כמו שווי יום חופש בגמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי לביא
תאריך: 06.12.2020
שעה: 10:08
האם ניתן לצאת לחלת באמצע החודש, לא רק מ1 לחודש עד סופו
ברשות המעסיק כמובן
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:26
שלום רב,
אפשר להוציא לחל"ת בכל יום בחודש.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דודי
תאריך: 04.12.2020
שעה: 21:35
שלום לכם ותודה על השירות,
הוצאתי ללת בחודש מרץ ועכשיו הציעו ךי עבודה עם תנאים ומשכורת טובה יותר.
שאלתי היא: אם אני עוזב את מקום העבודה בחלת האם מגיע פיצויי פיטורין.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:25
שלום רב,
דני העבודה לא השתנו בגלל מגפת הקורונה כך יוצא שאם אתה מתפטר מעבודתך, אתה צריך לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המוגיעים לו כחוק ולעניין פיצויי הפיטוירן נראה לי שתוכל לקחת רק את הכספים שנצברו לזכותך בקרן הפנסיה ברכיב פיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע
תאריך: 04.12.2020
שעה: 9:35
שלום רב,
אני אזרחית ישראל שמתגוררת בצרפת ומועסקת על ידי חברה צרפתית. אני מעוניינת לבקר בישראל ולעבוד מרחוק למשך מספר שבועות. המעסיק שלי ביקש שאוכיח שישנה אמנה בילטרלית של ביטוח לאומי בין המדינות (יש) וכן שלפי הדין הישראלי מותר לי לעבוד בישראל תחת חוזה עבודה זר (עם חברה זרה ושחל עליו הדין הצרפתי). האם לדעתכם זה מותר והאם יש למישהו רעיון לאיזה מקור אוכל להפנות כדי להוכיח זאת?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:23
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה מה מבקש המעסיק שלך בצרפת ובקשר למה הוא מבקש את האישור, כל עוד את אזרחית ישראלית מותר לך לעבוד בכל מקום בעולם וכמובן שגם בישראל.
בנושא המיסים שיהיה עליך לשלם אנא הפני שאלה אל פורום המיסים באתר פסק דין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 03.12.2020
שעה: 13:12
כשבועיים אחרי שימוע שנערך לי, בנוכחות "נציג משאבי אנוש" (פנסיונר שאחראי על תיקוני שכר בלבד), נשלח אלי מייל עם קובץ "סיכום שימוע" בו הגורם בר הסמכות מודיע כי החליט לסיים העסקתי.
במייל שנשלח מטעמו של "נציג משאבי אנוש" כתב כי "בתחילת השבוע הבא יעביר הודעה מסודרת על מועד סיום העסקתי והכרוך בכך".
עבר למעלה משבוע, מאז אותו המייל. האם לאור העובדה שכתוב שם כי הוחלט לסיים את העסקתי, אני רשאית ע"פ החוק לספור את "ימי ההודעה המוקדמת" מאותו יום? או שזכותו של המעסיק לדרוש שאמשיך בעבודה מעבר ל30 הימים שאחרי שליחת המייל המודיע על סיום העסקתי (שכירה במקום 5+ שנים)?
תודה מראש
נועה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:15
שלום רב,
לאור המייל של הגורם המוסמך המודיע לך כי החליטו על הפסקת עבודתך. נראה לי שיש לספור את ימי ההודעה המוקדמת מיום המייל הזה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני עם כל המסמכים הקשורים לסיום עבודתך כולל המיילים כדי לוודא את לוח הזמנים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש