| תאריך |
|---|
מחבר: מיכל
תאריך: 09.12.2020
שעה: 22:44
שלום ,
רציתי לברר השתכרתי 6048 ש"ח האם מסכום כזה אמור לרדת לי מס הכנסה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.12.2020
שעה: 12:50
שלום רב,
במדינת ישראל משלמים מס הכנסה על כל השכר מהשקל הראשון , אומנם לא מרגישים את זה בגלל שיש לכל אזרח נקודות זיכוי שגורמות להקטנת במס, אך על פניו נראה שגם מסכום של 6048 צריך לרדת מס הכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיוון
תאריך: 09.12.2020
שעה: 16:29
שלום רב,
אני עובדת במשרה מלאה והמעסיק החליט להקטין לי את המשרה וכמובן את השכר.
לא הסכמתי לעניין והודעתי שבמידה וזה מה שיקרה אאלץ להתפטר כמפוטרת בגלל הרעת תנאים. (וכך עשיתי הודעתי על סיום התקשרות בסוף אותו החודש)
לאחר 3 ימים נפצעתי בעבודה והוכרתי כנפגעת תאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי הייתי במחלה (תאונת עבודה) במשך 90 ימים.
כרגע אני רוצה להגיש תביעה לאבטלה האם אני יכולה? האם ימי תאונת העבודה שלי נחשבים ימי עבודה? האם סיום ההתקשרות עם המעסיק זה בסוף אותו החודש? האם מגיע לי לקבל עכשיו אבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.12.2020
שעה: 12:48
שלום רב,
כל עוד קיבלת תלושי שכר מהמעסיק ותשלום עבור דמי מחלה הינך נחשבת לעובדת של המעסיק.
לא הבנתי את שאלתך בקשר עם סיום העסקתך האם המעסיק זימן אותך לשימוע וביקש לסיים את ההתקשרות איתך או שאת מסתמכת על הודעתך שהתפטרת מלפני התאונה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיה
תאריך: 09.12.2020
שעה: 0:32
האם בתפקיד מכירתי בו השכר מורכב מבסיס + עמלות ויש יעד מינימלי מצטבר בו צריך לעמוד, המעסיק יכול לכלול בחוזה התניה,שאם לא אעמוד ביעד מכירות מינמלי מצטבר במשך חודשיים ברציפות שאותו הגדיר באחוזים, הרי שלא אקבל עמלות בגין חודש שלישי ואילך, כל עוד המשכתי שלא לעמוד בסף המינילי המצטבר באופן רציף?
יכול להיות חודש טוב וחודש אחד מאוד לא טוב, בחישוב המצטבר לא אעמוד ביעד ובמקרה זה הגיוני שעל החודש הטוב לא אתוגמל?
האם ההתניה לשלול אפשרות לתשלום עמלות כפי שציינתי היא חוקית מצד המעסיק? (בקבלת רק משכורת בסיס, הרי שנפגעת גם בהפרשות הפנסיוניות לחודש זה...)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2020
שעה: 12:25
שלום רב,
לא ברור לי מה מבקש המעסיק לעשות, אם הבנתי נכון הוא קובע כי בחודש שלא עמדת ביעד תקבל רק את משכורת הבסיס וזה ישליך על חודש שכן עברת את היעד וגם שם לא תקבל את עמלות המכירה?
אם הבנתי נכון אזי אין שום יתרון בקביעת עמלות ותשלום עליהם.
אני ממליצה לך לפנות עם ההסכם ליעוץ פרטני כדי להבין אם בכלל משתלם לעובד לעבוד בצורה כזו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מושיקו
תאריך: 08.12.2020
שעה: 15:55
שלום,
אני עובד 5שנים במקום עבודה. לפני שנה בערך סיכם איתי המעסיק על תוספת 'בונוס' למשכורת בדמות 'אחזקת רכב',(תשלומי נסיעות מופיעים בשורה נפרדת בתלוש). הדבר סוכם בעל פה ואין לו תיעוד בכתב. קיבלתי את הסכום באופן קבוע כמובן. עכשיו החליט המעסיק שהוא מעוניין לקצץ בסכום זה לחצי. האם זה חוקי?! תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:37
שלום רב
רכיב פקטיבי בתלוש הוא שכר לכל דבר ועניין, ואין למעסיק אפשרות להוריד אותו או לשנות אותו ללא הסכמת העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרגלית קרן
תאריך: 08.12.2020
שעה: 12:11
אני עובדת בחברה , לאחרונה עברתי לתפקיד לוגיסטי בת יחידה עם 15 גברים
השירותים לא מופרדים - ולא ראויים לשימוש
מה שאין מנקה
האם אני יכולה לדרוש פיטורים - למרות שפניתי למעסיק כמה וכמה פעמים לגבי השירותים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:35
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן יש שירותים במקום העבודה אך הם לא עונים על דרישתך להפרדה, ואת הדקויות יכול לבדוק רק עורך דין באופן פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגלית ע.
תאריך: 08.12.2020
שעה: 11:40
שלום,
אני עובדת בשליש משרה, 15 ש"ש (שכר שעתי), כמעט במשך שנתיים (התחלתי בפברואר 2019).
נמצאת כעת בחל"ת עקב משבר הקורונה עד לתאריך 31.12.
מצאתי עבודה חדשה ורציתי לשאול בבקשה- האם עליי לתת הודעה מוקדמת להתפטרות או שזה נחשב לפיטורים? ואם נחשב להתפטרות, כמה ימים להודעה מוקדמת עליי לתת לפי חוק?
בתודה מראש,
סיגלית
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:32
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו בזמן מגפת הקורנה ואם את רוצה להתפטר אזי עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת טרם התפטרותך.
וכדי לדעת כמה ימים (קלנדרים ולא ימי עבודה)עליך לתת למעסיק צריך לבדוק את מספר חודשי העבודה שלך בלי החל"ת עובד שעתי בשנה הראשונה לעבודתו צריך לתת יום אחד על כל חודש עבודה ובשנה השניה ימים ועוד יום אחד על כל שני חודשי עבודה.
ראי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א -
בהצלח סעיף 4
אביבה בורנובבקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיניי עבודה
|
מחבר: אתי קוזי
תאריך: 08.12.2020
שעה: 9:57
הבוס הבטיח בטלפון במשא ומתן איתי שכר בסיס שלא קויים. מה עושים? מכונת אמת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:26
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה, אך בשולי הדברים אומר כי בדיקת פוליגרף אינה ראיה בבית הדין לעבודה, אלא אם שני הצדדים הסכימו לכך שבדיקת הפוליגרף תהיה ראיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיא שמעון
תאריך: 08.12.2020
שעה: 8:08
משנת 2015 עד 2018 עבדתי במפעל, בשנתיים הראשות השכר שלי הוגדר כשכר שעתי.
תחילת העבודה הייתה ב7 בבוקר, אך בגלל שהגעתי עם הסעה מטעם העבודה, הגעתי למפעל בערך 20 דקות לפני הזמן כל בוקר ולמרות שהעברתי כרטיס בשעה שהגעתי, עדיין השכר היה מחושב רק מהשעה 7:00. האם זה תקין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:25
שלום בר,
יש לבדוק את הסכם העבודה ואת השעות שמוגדרות כשעות עבודה.
אם בהסכם כתוב במפורש ששעות העובדה הן משעה מסוימת הרי שזו שעת תחילת העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלעד אלון
תאריך: 07.12.2020
שעה: 23:17
שלום רב
אני עובד כ 10 שנים בחברה ובמשך השנים התקדמתי לתפקיד בכיר מאד (מנכ"ל)
במשך השנים מעטתי לנצל את ימי החופשה המגיעים לי (כיום 30 ימים בשנה)
בתלוש הנוכחי מעודכנים ימי החופשה הצבורים לי כמעט כ 110 ימי חופשה:
יתרה קודמת 107.53
צבירה ח.ז. 1.83
. ניצול ח.ז. 00
יתרה חדשה 109.36
בהנחה שהמעסיק מחליט שלא להאריך את חוזה ההעסקה שלי עם סיומו ואני מסיים את תפקידי:
1. האם מגיע לי לקבל פדיון ימי החופשה בכסף?
2. ככל שכן, האם התעריף הקובע פר יום הוא התעריף הנוכחי שלי או שיש התחשבות בתעריפי עבר?
אם אני מתפטר בעצמי, האם התשובות לעיל משתנות?
אני מבין שיש וודאי נסיבות ספציפיות וכולי, אבל אשמח לקבל בבקשה תשובה עקרונית.
תודה לרוב
גלעד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:21
שלום רב,
החוק קובע כי פידיון ימי חופש יעשה אך ורק בסיום יחסי העבודה בין הצדדים .אני לא יודעת מה כתוב בהסכם העבודה שלך אך נראה לי שבמקרה ויחסי העבודה יבאו לסיומם החישוב יעשה לפי השכר האחרון שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בקשר עם סיום עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי לוי
תאריך: 07.12.2020
שעה: 22:22
התלוננתי ליחידת האכיפה של חוקי העבודה על הלנת שכר בחודש אפריל 2020 והם שאלו אותי האם מסרתי למעסיק דוח נוכחות. חובת העובד למסור למעסיק דוח נוכחות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:18
שלום רב,
אין חובה לא של המעסיק ולא של העובד למסור דוחות נוכחות.עוד לא ברור לי איך אתה היית צריך למסור דוח נוכחות כאשר שעון הנוכחות אם נמצא הוא של המעסיק ורק הוא יכול להוציא פלט.
אני ממליצה לך לבדוק את הבקשה של יחידת האכיפה ולמה בדיוק הם התכוונו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי סגל
תאריך: 07.12.2020
שעה: 19:51
היי
עבדתי שנה וחצי במקום עבודה מסוים
לא הופרשו דמי פנסיה. עכשיו אחרי שאיימתי בתביעה הבעל בית שואל איך אני רוצה לעשות את זה יש חוב בערך של 8000 שקל שמתוך זה 6 שלו והשאר אני צריך להפריש
מה הדרך הכי טובה עבורי?
הוא שואל אם הוא יעביר הכל בוואת אחת לחברת הביטוח ואני אתן לו צאקים עבור הסכום
פשוט אין לי שמץ וזה די בעייתי לי לתת צאקים עכשיו
יש עוד אופציות שאני לא רואה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:13
שלום רב,
לדעתי שום קרן פנסיה לא תסכים לקבל כספים על שנה וחצי רטרו.
אתה צריך לבדוק עם סוכן הביטוח שלך את עניין ההפקדות רטרו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי כהן
תאריך: 06.12.2020
שעה: 18:23
שלום רב, מזה כשנתיים שאני מנסה להגיש למקום שעבדתי בו את המסמכים כדי לתבוע את חברת הביטוח שלהם על תאונת עבודה, הם מתחמקים והכל נתקע בדיוק בנקודה שאני לא מצליח להשיג את שם חברת הביטוח שלהם. איך אוכל להשיג זאת? תודה.
חברת דנאל/בית אקשטיין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:48
שלום רב,
אם המעסיק לא נותן לך את שם חברת הביטוח, לדעתי יש להגיש את התביעה כנגד החברה עצמה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לשאול את השאלה גם בפורום הנזיקין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון נהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 06.12.2020
שעה: 15:44
שלום רב,
בעת איסוף תלושי שכר משנים קודמות לצורך החזר מס, הבחנתי בתלוש שכר מחברה בה עבדתי בסוף 2016:
התחלה בסוף ינואר (6 ימים קלנדריים) סיום תחילת פברואר (8 ימי קלנדריים) לאחר מכן הודעתי על התפטרות עקב הצעת עבודה אחרת.
שמתי לב שבתלוש האחרון מפברואר, מופיע הסכום שאמורים היו לשלם לי, ומיד לאחריו תחת "תשלומים אחרים" מופיע - " פדיון חופש עוזב " ומופיע מספר עם קידומת מינוס, זאת אומרת נלקח ממני כסף. כך שכמעט ולא שולם לי כלום בפועל.
לא לקחתי חופש בחברה הזאת.
פניתי בנועם למעסיק לקבלת הסבר והם מתנערים, לא הסבירו על מה נקלח הכסף.
האם ניתן לעשות משהו בנידון?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:33
שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לראות את תלושי השכר ולהבין את האירוע מביחנת לוח הזמנים והאם נתת את ימי ההודעה המוקדמת כחוק למעסיק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: מוריה
תאריך: 06.12.2020
שעה: 12:23
שלום וברכה!
כאשר אורך המשמרת הוא 7 שעות כולל הפסקה של חצי שעה ע"ח המעסיק,
האם שווי יום חופשה הוא עבור 7 שעות או 6.5 ? (נטו שעות עבודה..)
|
מחבר: מוריה
תאריך: 06.12.2020
שעה: 12:23
שלום וברכה!
כאשר אורך המשמרת הוא 7 שעות כולל הפסקה של חצי שעה ע"ח המעסיק,
האם שווי יום חופשה הוא עבור 7 שעות או 6.5 ? (נטו שעות עבודה..)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.12.2020
שעה: 10:31
שלום רב,
החוק קובע ששוי יום חופשה שווה לשווי יום עבודה.
ולכן נראה על פניו כי שווי יום עבודה שלך הוא מכפלת שווי שעה ב-7 שעות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 06.12.2020
שעה: 12:17
היי,
בתלוש שכר בסעיף ימי הודעה מוקדמת שילמו בתעריף 295.50 ש"ח בעוד שהתעריף היומי שלי 307.10 ש"ח ליום עבודה.
האם זה תקין למרות שיש הפרש.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש