פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובדת כגננת זה 3 שנים בגן פרטי. ב 15/03 ועם תחילת משבר הקורונה המנהלת שיתפה שהיא תהיה מוכנה לשלם שכר מלא אם נגלה גמישות בעבודה מרחוק עם הילדים דרך הזום. באותו הערב , הפכה את החלטתה ונשלח אליי מכתב חל״ת. נרשמתי לאתר התעסוקה, הביטוח הלאומי ונמצאתי זכאית לדמי אבטלה. כיום לא ברור מה מצבנו והיא אינה יודעת אם תפתח את הגן ואיך זה יעבוד, אם בכלל. בשיחה האחרונה היא ממש הביעה אי שביעות רצון מכך ש״נעלמנו״ לה. שאלותיי הן: 1. האם מעסיק רשאי לבקש משכירו לבצע עבודות כלשהם ללא תשלום למרות שהוא בחל״ת? תחושה של ״להבטיח מקום״ לקראת החזרה. 2. באם ברצוני לעזוב, עקב אי וודאות ורצון לפרנסה, האם חוק הודעה מראש תופס פה? או נסיבות האירוע עם הקורונה זה לא תופס? 3. אם אעזוב מרצוני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש