פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, הפסיקה קבעה כי עובד שרוצה להמשיך לעבוד גם אחרי גיל 67 זכאי לבקש זאת מהמעסיק עוד, קבעה הפסיקה כי המעסיק חייב לבחון את הבקשה ולהפעיל שיקול דעת ראוי בבחינתה. המשמעות אשל שיקול דית המעסיק היא לא שהמעסיק חוייב להיענות לבקשהשל העובד להמשיך לעבוד גם אחרי גיל פרישה, אלא רק לשקול אותה בכובד ראש בהתחשב בכלל הנסיבות הרלוונטיות. מכאן שאם העובד הגיע לגיל 75 ועדין רוצה לעבוד עליו לבקש מהמעסיק להמשיך ולהעסיק אותו. בהצללחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש