פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

ערב טוב, בשנים האחרונות, בהיותי סטודנטית, עבדתי לעיתים בחברת משאבי אנוש "o.r.s" בהשגחה בבגרויות.. העבודה הייתה לפי ימים שבהם היו בגרויות במקצועות השונים, למשך מספר חודשים כל פעם, כאשר בכל חודש היו כ- 5 ימים בהם עבדתי, לפעמים קצת יותר. השאלה שלי היא: בתלושי המשכורת אני רואה שמצויין "יתרת ימי חופשה" ובסדר עולה על פי תאריכי התלושים עד שבאחרון לגבי השנה האחרונה, למשל, מצויין שיש לי יתרה של 8 יימי חופשה. עם זאת, לא יצאתי לאף חופשה ומימלא הייתי עובדת רק בימים שהייתה לי אפשרות (ימים בהם לא למדתי). מצד שני לא זכור לי שימי החופשה האלו נפדו בכסף עבורי אי פעם.. 1. האם אני יכולה לפנות לחברה שעבדתי בה עד לפני כמה חודשים ולבקש שיפדו לי את ימי החופשה מ-3 השנים האחרונות? 2. האם בכלל יש משמעות לציון ימי החופשה האלו בעבודה כזו, שבה אני עובדת דרך החברה של אואראס בהשגחה בבחינות בגרות כאשר מימלא עבדתיי רק מספר מצומצם של ימים בחודש ורק כשבחרתי לעבוד ולא כעבודה קבועה שהייתי מחוייבת אליה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש