פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: גיל תאריך: 08.12.2019 שעה: 9:44
אהלן, אצלי בעבודה בבית חולים משלמים 120% למשמרת ערב (בין 15:00 ל-22:00). נגיד עבדתי גם משמרת בוקר 8 שעות עד 15:00, משעה 15:00 צריכים לשלם לי שעות נוספות כאחוז מהתעריף השעתי הרגיל שלי או שצריכים לשלם לי שעות נוספות מתוך ה-120% (כלומר 150% בשעות 8-9 ו180% משעה 10 ומעלה)? תודה!
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  09.12.2019
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 09.12.2019 שעה: 16:14
גיל סליחה לא הבנתי את החישוב. אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
  10.12.2019
מחבר: גיל תאריך: 10.12.2019 שעה: 8:49
אצלי בעבודה בבית חולים משלמים 120% למשמרת ערב (בין 15:00 ל-22:00). אם אני עובד גם משמרת בוקר וגם משמרת ערב רצוף, איך מחשבים לי את השעות הנוספות? דוגמא מספרית: שכר הבסיס שלי למשמרת בוקר הוא 50 שקל לשעה, ובערב משלמים לי 60 שקל לשעה (120%). אם עבדתי משמרת בוקר של 8 שעות ומיד אח"כ משמרת ערב, האם בשעתיים הראשונות של משמרת הערב אני אמור לקבל 60 שקל לשעה כמו שכתוב בחוזה (120%), או 62.5 שקל לשעה (125% משכר הבסיס בגלל חוק שעות נוספות), או אולי בכלל 75 שקל לשעה (125% משכר משמרת הערב). תודה!
  1. 1