פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

הדס שלום רב, לא ברורה לי הודעתך שמרגע שלא חתמת על שינוי בתנאי העסקה זו כאילו פוטרת, אין קשר בין הדברים. אם המעסיק רוצה לפטר אותך עליו לערוך לך שימוע כדין ורק לאחר מכן להודיע לך על החלטתו באם לפטר אותך או לא אם יחליט לפטר אותך חלה עליו החובה להודיע לך אם את אמורה לעבוד או לא בימי ההודעה במוקדמת. כמובן שעומדת לך הזכות להתפטר אזי עליך לתת למעסיק מכתב התפטרות וכן לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת המגיעות לו כחוק. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש