פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, התחלתי לעבוד באוגוסט 2017 ונאמר לי ששעות העבודה יהיו כל יום א-ה משעה 12:00 עד 21:00 וביום שישי משעה 10:00 עד שעה 14:00 או לחילופין ביום שבת משעה 19:00 עד 22:00. חישוב המשכורת הוא שעתי. תנאי ההעסקה נשלחו אלי במייל רק בחודש אפריל 2019. לאחרונה הסתבר לי כי: 1. היו אמורים לשלוח לי את תנאי ההעסקה תוך 30 יום מיום תחילת העבודה. 2. בתנאי ההעסקה שלי כתוב שהבסיס לפיו משולמת משכורתי הוא משכורת חודשית (למרות שבתלושי השכר החישוב הוא שעתי) ושאורך יום העבודה שלי הוא 8.4 (שבדיעבד אני מבין שזה לפי שבוע עבודה בן 5 ימים) כשבפועל אני עובד 6 ימים בשבוע. 3. כיום אני מבין ששבוע עבודה אמור להיות בן 42 שעות כשבפועל הדרישה כלפי היתה לעבוד 5 ימים בשבוע 9X שעות ביום ויום שישי 6 שעות או יום שבת 3 שעות. הייתי רוצה לדעת אם אכן הבנתי נכון את החוק והאם יש לי מקום להגיש תביעה בבית דין לעבודה. תודה רבה, ניר

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש