פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב לפני כחמישה וחצי חודשים התחלתי לעבוד דרך כח אדם בחברת קייטרינג, ועקב בעיות עם הוצאה לפועל קיבלתי את משכורתי בצ'ק שפדיתי בבנק שבו מתנהל החשבון של חברת הכח אדם. לאחר שעברה התקופה שבה הייתי אמור לעבוד דרך הכח אדם (3 חודשים), ביקשתי שלא לעבור לחברת הקייטרינג, שכן בראיון המנהל אזור בחברת הקייטרינג אמר שהם משלמים רק דרך העברה בנקאית. לפני כחודש אותו מנהל אזור הודיע לי שיש אפשרות לשלם לי בצ'ק שאוכל לפדות, ואמר שאין בעיה שאעבור לעבוד דרכם. ביקשתי להמתין מכיוון שנותרה לי תקופה קצרה עד שאהיה זכאי לפנסיה מהכח אדם, ואז אעבור אליהם. לפני כשבועיים אותו מנהל הודיע לי שלא אוכל להמשיך להיות מועסק דרך הכח אדם, שזה לא תקין ולא חוקי מבחינת הכח אדם, ושהם ימשכו אותי אליהם. הבנתי ממנו שהם היו אמורים למשוך אותי בתחילת אוקטובר, ושהדבר יתבצע בתחילת נובמבר. אתמול הודעתי במפתיע על התפטרותי עקב אירועים שלא היו לרוחי ולא טופלו כהלכה, אותו מנהל הגיב בכעס מתון, אמר שאת משכורתי על אוקטובר אקבל מהם, ושלא אקבל צ'ק כמו שהובטח לי אלא רק בהעברה בנקאית. לפי טענתו הם מתנהלים רק באופן שהחוק מאפשר להם, תירוץ שמטרתו לפגוע בי עקב עזיבתי הפתאומית, שכן הכח אדם שילמו לי מספר חודשים בצ'ק עם למוטב בלבד ובלי קרוס כדי שאוכל לפדות אותו. האם חוקית הכח אדם/חברת קייטרינג מחויבים לדווח לי על ההעברה בזמן אמת, או שמותר להם להודיע בדיעבד? שכן הדבר מהווה שינוי בתנאי ההעסקה שלי. והאם התחייבות בעל פה לגבי אופן תשלום שכרי דינה כהתחייבות בכתב, והאם יש דרך לחייב אותם להעביר לי את משכורתי כפי שהובטח?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש