פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

מיטל שלום רב, ימי מחלה וימי חופשה הינם קוגנטים והמעסיק אינו יכול להוריד את מספר הימים הניתנים לעובד שכן הם רשומים בחוק. סעיף 11א' לחוק פיצויי פיטורין העוסק בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אינו נותן מסגרת זמן. בכל מקרה עובד שמתפטר חייב להמתין תקופה של שלושה חודשים כדי להתחיל לקבל דמי אבטלה.והפיצויים שלך (בכל אופן רובם תלוי בגובה ההפרשה לקרן הפנסיה) נמצאים בתוך קרן הפנסיה שלך. והם מהווים חלק מפיצויי הפיטורים של העובד. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק האם חלה הרעה בתנאי עבודתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש