פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

בתאריך 29.7.2019 הנחתי על שולחנו של מעסיקי הודעת התפטרות (במייל, הוא סירב לקבל את ההודעה פיזית ביד). ע"פ החוק ההתפטרות תכנס לתוקף בסוף החודש הזה. מאחר ושיחק לו המזל הוא מצא לי מחליף תוך כמה ימים. כשבוע ימים אני עושה עם המחליף חפיפה וכבר בסוף שבוע האחרון הודיע לי המעסיק שהוא החליט לקצר את ההודעה מראש ל 21 יום. מאחר וסיכמתי עם המעסיק הבא לתחילת העבודה בחודש ספטמבר ומאחר והמעסיק החדש מתבסס בקליטת העובדים החדשים על מערכת ניהולית ממוחשבת על מגבלותיה, אינו ארוך לקלוט אותי לפני המועד הזה. האם המעסיק הנוכחי מחוייב לשלם לי עד סוף החודש למרות שהתפטרתי ולמרות שהחליט מטעמו הוא לקצר את התקופה? איני מעוניין להשתמש ביתרת החופש שלי (ויש כזאת) הוא יכול להחליט על כך חד צדדית? אם הייתי נשאר עד תחילת נובמבר היה לי וותק של 5 שנים. תודה מראש צביקה פיינשטיין נצרת עילית טל' נייד 052-3226538

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש