פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

עובדת כמזכירה במקום עבודה פרטי 8 שנים מוערכת מאוד. לפני מספר חודשים, בעקבות שת"פ עם גוף אחר הוחלט להעביר חצי ממשרתי למעסיק החדש, כלומר קבלת שתי משכורות. סרבתי לכך והתגובה היתה איום באילוץ לפיטורים. לתפקיד גויסה מזכירה חדשה. בהמשך הוצע לי תפקיד אחר (קידום) שגם אליו לבסוף גויסה עובדת אחרת. כרגע לא ברור מה מקומי, עדכנתי את מעסקי בתחושותיי (לקח את הנושא לבדיקה). כך או כך בעקבות המהלכים האחרונים, מעוניינת להתפטר - האם אהיה זכאית להשלמת פיצויים רטרואקטיבית בדין מפוטר (לא חתומה על סעיף 14, המעסיק מפריש פיצויים 8.33% מידי חודש)? תודה לעונים

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש