פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, שאלתי את השאלה קודם, אך קיבלתי תשובה לעניין אחר, ולכן אני חוזר על השאלה, ומוסיף שאלה נוספת. אני עובד מעל 10 שנים במפעל שהוקם בצפון הארץ, והועתק לדרום, (מרחק של מעל 200 ק"מ). כתוצאה מכך אני מבצע נסיעות ולינה באזור המפעל בדרום, כאשר משפחתי נותרה בצפון. חלפו כבר מספר שנים מאז המעבר, והמרחק וההיעדרות מהמשפחה גובה מחיר שאני פחות ופחות מסוגל להתמודד עימו (פגיעה בהתנהלות חיי המשפחה). אני חתום על סעיף 14 רק משנת 2016. להבנתי המשמעות של התפטרות בדין מפוטר היא קבלת ההשלמה של רכיב הפיצויים, וזכאות לאבטלה מרגע ההתפטרות. לכן אני שואל, האם במצב של עבודה במפעל שהועתק למיקום מעל 200 ק"מ ממקום מגורי חלה "התיישנות" על הזכות להתפטר כדין מפוטר? או שלמרות שחלף הזמן המציאות המשפחתית השתנתה. כמו כן, שאלה נוספת, אם המפעל מבצע הורדת שכר קצובה בזמן, האם חישוב ההשלמה לפיצויי הפיטורין שיערכו במשך התקופה הזו יערכו לפי השכר המקורי? או לפי השכר הזמני? (או שזה תלוי ההסכם אותו רוצים להחתים אותי עליו, שכרגע אין אזכור לעניין זה)? תודה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש