פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, נפצעתי בתאונת עבודה שגרמה לי לנכות והוכרתי בביטוח לאומי. חזרתי לעבודה לאחר 4 שנים. נמצאת עדין בטיפולי שיקום מאז הפציעה ולכן נעדרת מהעבודה בין 5-6 ימים בחודש, בדרך כלל מוציאה תעודות מחלה רגילות על ימי העדרות/שיקום מרופא המשפחה שלי, תעודות/ימים אלו יורדים לי ממכסת ימי המחלה שברשותי. 1. האם זה כך צריך להיות? 2. האם אינני זכאית לתשלום עבור ימי העדרות בגין שיקום/טיפול בעקבות ת.ע שהוכרה? תודה רבה סיס

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש