פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שמתי לב שהארגון שבט אני עובדת מדווח על ימי חופש בדיעבד רטקואקטיבית ! כלומר בתלוש ימי החופשה אינם נכונים. האם זה חוקי ? כמו כן יש אי סדרים בין הדיווח של הארגון בפועל ועל דעתם מורידים לי העדר של שעתיים כהעדר של חצי יום ואף יום. האם זה תקין ? יש לציין שזה לא בידיעתי. כמו כן, מה שורה בסוף שנה שיש יתרה גדולה של ימי חופשה, האם הארגון יכול להוריד לי את כל הימים בבת אחת ? זה חוקי לעבוד חודש ולא לקבל שכר על כך ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש