פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

ב"ה, שלום רב, אני עובד כשכיר ובמקום העבודה שלי יש שעון נוכחות ביומטרי. השעון נוכחות רושם אך ורק את השעות עבודה שהזינו בכוח אדם. לדוגמא אם יום העבודה מתחיל ב07:00 ונגמר ב15:00, ניתן לבצע כניסה אך ורק בשעה 07:00 ויציאה עד לאחר השעה 15:00. בפועל יוצא שאני יוצא מהעבודה יותר מאוחר מהשעות שבכוח אדם הזינו לדוגמא 16:30 שזה שעה וחצי יותר ממה שהשעון החתים (בעת ביצוע החתמה של יציאה מופיע שעבדתי בפועל 8 שעות ולא 9 וחצי שעות). או בימי שאני עובד במשמרות ערב, אני מבצע החתמה כחצי שעה - שעה מהשעה שבכוח אדם הגדירו, וכמובן שהשעות שבהם אני מבצע החתמה של יציאה הם עקב אילוצים של המעסיק שדורש שאשר שעות נוספות. בנוסף לכך, ראיתי כי המעסיק מוריד לי הפסקה מלאה של כחצי שעה בימי שישי בעוד בפועל אני מקבל רק רבע שעה הפסקה ולא יותר מכך על אף שאני עובד כ7 שעות. המעסיק טוען שזה חוקי וזה "מה יש" אך אני טוען שמדובר פה בהעלמת שכר משום שלא הסכמתי להתנדב או לעבוד בחינם בזמן הנוסף שבו הוא לא משלם לי. בנוסף, המעסיק דורש מהעובדים שאם ברצונם לאכול או לשתות במהלך העבודה, הם צריכים לרכוש את האוכל מכספם הפרטי, ואינו מוכן לספק אוכל. האם זה דבר חוקי?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש