פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: ענת
תאריך: 18.05.2019
שעה: 9:12
שלום, אני מועסקת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם במשך 3 שנים. לאחרונה עברתי לתפקיד אחר ( הסכם חדש, מחלקה אחרת אך הכל עדיין תחת אותו מעסיק, ימי המחלה והחופשה עברו גם הם ) לצערי אני לא מרוצה מהתפקיד. הודעתי על התפטרות והם לא רוצים שאמשיך להגיע לעבודה, האם הם חייבים לשלם לי חודש מראש למרות שאני פחות מחודש בתפקיד? ( אבל שוב, 3 שנים תחת החברת כוח אדם)
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
20.05.2019 | |
- 1