פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, יש לי עובד שבחודשים האחרונים כאשר הוא מבקש יום או יותר ימי חופשה, בשובו לעבודה הוא מגיש לי תעודת מחלה בדיוק על אותם תאריכים שאושרו לו כימי חופשה. מילא אם מדובר ביום אחד אבל, לאחרונה הוא ביקש שבוע חופש לרגל חתונת ביתו, אך כששב לעבודה הוא הביא תעודת מחלה על כל ימי החופשה, זאת מבלי להודיע לאיש שבמהלך החופשה הוא חלה, כשהצבתי לו שאלות - הוא ענה מפורשות שהוא בכוונה מביא תעודות מחלה על מנת שלא ינוכו לו ימי חופשה. מה ניתן לעשות במקרה כזה ? האם ניתן לסרב לשלם לעובד את ימי המחלה ? כידוע - אם וכאשר העובד יסיים לעבוד, יתרת ימי החופשה חייבת להיות משולמת לו כאשר צבירת ימי מחלה אינה משולמת. אודה לתשובה דחופה. תודה מראש, רותי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש