פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

פוקה שלום, בגדול, פנסיה מוקדמת מהווה כ-70% מהשכר הקובע טרם היציאה לפנסיה. משכך, נלקחות בחשבון רק תוספות השכר הקבועות שהיוו חלק מהשכר הקובע (השכר לפנסיה ולפיצויי פיטורים). מאחר ולא קיבלת בעודך עובד תוספת שעות נוספות גלובלית, אין שום מצב שתוספת זו תוכר לך כתוספת קבועה לצורך חישוב השכר הקובע. יחד עם זאת, יתכן וניתן לבסס תביעה על בסיס טענה להפליה ביחס לעובדים אחרים שהיו באותה רמת ניהולית כמוך ובאותה הדרגה טרם יציאתם לפנסיה מוקדמת, כאשר לצורך כך עליך להיוועץ בעו"ד ולשטוח בפניו את כל המסכת העובדתית + מסמכים וראיות שיש בידיך. שיהיה בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש