פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום וברכה עבדתי אצל מעסיק במשך כחודשיים וחצי עד שהחלטתי לעזוב בהתראה של כשלושה שבועות. העניין הוא כזה, המעסיק לא שילם לי על שלושת השבועות האחרונים וגם מתחמק ולא עונה לטלפונים והודעות, השאלה היא אם אני רוצה לתבוע אותו כולל התשלום בכקבות הלנת השכר ואין לי הסכם עבודה חתום איתו ואפילו לא תלושי משכורת! (שאלה רק חלק מהסיבות בעקבותן החלטתי להתפטר) הכל היה בע"פ ותמיד היה דוחה אותי בכל הקשור לתלושי השכר וכו'. ההוכחות היחידות שעבדתי הן בעיקר אימיילים ששלחתי עם השם שלי ועוד שיחת טלפון מוקלטת כשהוא הציע לי שכר גדול יותר לאחר שעזבתי ועוד כל מיני חשבוניות שאני חתום עליהן שנמצאות אצלו כמובן. אז כרגע הדבר האחרון שאני מעוניין בו זה להיכנס לתביעות אבל הוא לא מותיר לי כל ברירה, השאלה מה עושים במצב כזה ואיך אפשר להתקדם? ההוכחות האלה מספיקות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש