פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני מקבלת משכורת חודשית, עבור 5 ימים בשבוע 9 שעות. בחוזה עבודה לא מצוין שעות העבודה באופן מפורש.  כפי שידוע לי 1 דקה לאחר ה9 שעות, נחשב ל125%, אך בהנה"ח טוענים כי שעות העבודה מחושבים לפי 8:36 + 0:30 דקות הפסקה, לכן חישוב השעות נוספות מתחיל לאחר 9:06. (יתכן כי מדובר על הסכם קיבוצי?!)  מה שגורם גם לניכוי על 'שעות חוסר' גם אם עבדתי 9:04 שעות.  האם קביל שהחברה תחשב שעות יום עבודה מלא לפי חישוב של 9:06?  והאם נדרש מבחינתם לזכות אותי בשכר רטרואקטיבית (שנה + אחורה)?  דוח שעות העבודה בחברה לצערי מחושב עשרוני, ככה שצריך להמיר לדקות, לכן לא שמים לב לפער עד שמתעמקים.  תודה מראש.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש