פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 03.03.2019 שעה: 21:31
תום שלום רב, מספר ימי החופשה המגיעים לך ירד בהתאם לאחוז המשרה ולכן כאשר תנצלי יום חופש את תנצלי יום שלם בחופשה. ההסבר הוא פשוט אם בעבר עבדת משרה מלאה ניצלת יום חופש ירד לך יום חופש מהצבירה עתה כשאחוז המשרה שלך ירד הופחתו המקביל מספר ימי החופשה המגיעים לך אך בניצול תחויבי ביום חופש אחד. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  03.03.2019
מחבר: תום תאריך: 03.03.2019 שעה: 21:37
תודה רבה על התגובה. על פי מה שקראתי בחוק חופשה שנתית, במידה ואני עובד 200 ימים לפחות בשנה, מגיעים לי עדיין אותם כמות ימים, גם אם אני עובד באחוז משרה נמוך יותר. אמנם ירדתי באחוזי המשרה, אך שינוי זה בא לידי ביטוי בכך שאני מסיים לעבוד מוקדם יותר בכל יום (ולא בימים שלמים שאני לא מגיע לעבודה). כלומר, אני כן אגיע לעבודה לפחות 200 ימים בשנה. לכן, האם על פי חוק החופשה השנתית עדיין מגיעים לי אותם כמות ימי חופשה כמי שעובד משרה מלאה? במידה ולא, אשמח להבין איפה לא הבנתי נכון את החוק. המון תודה על הסיוע!
  1. 1