פורום עורכי דין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: טלי תאריך: 06.02.2019 שעה: 20:55
שלום, אשמח לתשובתכם. אני עובדת בבית מלון מזה כ 7 חודשים כשהתחלתי לעבוד אמרתי למנהלת כ"א של המלון שאני עובדת רק בוקר. בכל מקרה לאחר כמה ימים שובצתי לתפקיד אחר שם תחת אותה מחלקה והמנהל האישי ידע גם שאני עובדת רק בוקר והסכים לכך בהמשך התחלתי ללמוד כסטודנטית והודעתי שיומים אני לא אוכל לעבוד בעקבות הלימודים, ז"א שהמשכתי לעבוד שלושה ימים והכל הוסכם המנהל אמר בסדר. לפני כחודש המנהל חלה והוא עבר ניתוח וכרגע אינו מגיע לעבוד מאז ואין לי מושג אם יחזור מי משחליפה אותו היא מנהלת אחרת מהמלון ופה העניין. מאז שהיא נכנסה לתפקיד היא מנעה ממנה עבודה כבר חודש ימים, כשפניתי אליה היא אמרה שאין הרבה עבודה אבל מצד שני כשאני אומרת לה שאני צריכה שלושה ימים קבועים היא לא אוהבת את הרעיון ואומרת לי נראה ומחפפת אותי פניתי שוב כי אני רואה שעוברים ימים והיא ענתה ואמרה לי לפנות לכ"א, פניתי לכ"א של המלון הסברתי שאני לא מבינה מה הולך היא אמרה שתדבר איתה ומפה לשם הכ"א חוזרת אלי בוואטספ בהודעות כמו: תפני את אליה, או כשאמרתי להשתגיד לה על המשמרות שלי היא בודקת ואומרת זה בעייתי. מפה לשם אני רוצה להבין מכם מה קורה במצב כזה שנמנעת ממני עבודה על דבר שהוסכם -שאני יעבוד שלושה ימים מסויימים בשבוע הכל בגלל שמנהלת חדשה תפסה את התפקיד ? האם מותר לה למנוע ממני עבודה ? האם כ"א לא חייב להתערב לגמרי לטובתי? האם הכ"א יכול לקחת חלק במה שהיא עושה ולמנוע ממני עבודה ככה סתם?? דרך אגב לי יש הרגשה שהם סתם רוצים שאתפטר (להזכיריכם אני כבר מה 4.1 עד לא עובדת). בזמן שכלם עובדים רגיל גם במחלקה שלי חוץ ממני בבקשה את עזרתכם ומה אני יכולה לעשות או להגיד להם? מה אומר החוק במקרה כזה הזוי ולא ברור ? סליחה על הכתוב באריכות ניסיתי כמה שיותר לקצר לכם. תודה אשמח לתשובתכם זה מאוד חשוב לי לדעת אפילו מתוך עקרון ובגלל החוצפה שלהם לעשות לי דבר כזה ולהתעלם
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  10.02.2019
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 10.02.2019 שעה: 17:00
טלי שלום רב, כדי להבין את מצבך יש לבדוק את הסכם העבודה שלך או את ההודעה לעובד על תנאי העסקה שקיבלת עם תחילת עבודתך יש לבדוק ולהבין אלו מסמכים את מחזיקה בקשר עם דרישתך לעבוד רק שלושה ימים.לאור כך שהינך מועסקת רק שבע חודשים. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
  11.02.2019
מחבר: טלי תאריך: 11.02.2019 שעה: 12:50
שלום עו"ד אביבה אין לי שום מסמכים זה לא איזה מקום עבודה מסודר בזה הכל נאמר בעל פה ובכוונה רשמתי שזה הוסכם בעל פה כך גם עם עניין השלושה ימים שאני עבדתי הכל בעל-פה, ולכן מנסה להבין ותוהה איך יכולים לעשות ככה לעובד עם עניין שלדעתי אסור לעשות זאת לעובד נכון להרגע לא יוצרים קשר אני מתקשרת לא עונים או מחפשים ורציתי לדעת אם יש בידי לעשות /לפעול על מנת שהדבר מן הסתם יעבוד לטובתו כי רואים שמשהו פה לא נעשה נכון וצודק כלפי. מה את אומרת? תודה
  1. 1