פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: דנה
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:52
שלום,
עובדת זרה מועסקת כשנתיים, ומבקשת לצאת לחופשת מולדת למשך חודש, בעוד תקופת החופשה לה היא זכאית עומדת על 14 יום.
במידה והקשישה מאפשרת לה להיעדר חודש - האם ניתן לחייב את העובדת לשאת בעלות המטפלת המחליפה למשך 14 היום הנוספים?
מצד אחד היא רוצה ללכת לקראתה כדי לאפשר לה להיות עם המשפחה ברומניה, ומצד שני היא לא יכולה להרשות לעצמה לשלם שבועיים נוספים מהכיס שלה.
תודה!
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
04.02.2019 | |
- 1