פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.01.2019
שעה: 11:57
נועה שלום רב,
כאשר עובדת חוזרת מחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה מקום העבודה בדרך כלל שומר לעובדת את מקום העבודה, אך המעביד לא חייב לשמור על אותה משרה אם ראה צורך ניהולי לבצע שינויים.
בקשר לשעת ההנקה לדעתי לא מגיע לך שכן לקחת חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה, תקופת החל"ת שלך חופפת את תקופת הזכאות לשעת הורות. כלומר, 4 החודשים שבהם היית זכאית לשעת הורות נספרים אצלך החל מתום חופשת הלידה ולא מתום תקופת החל"ת מיכוון שהחופשה שאחרי חופשת הלידה שלך אורכה יותר מ-4 חודשים, הרי שלאחר חזרתך לעבודה לא תהיה זכאית כלל לשעת הורות .
לענין הבונוס יש לקורא את הסכם העבודה שלך כדי להבין מתי איך ועל מה מחולק הבונוס .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
29.01.2019 | |
- 1