פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

כפיר כהן שלום רב, על פי סעיף 28 לצו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2014:החל מנובמבר 2014 , חובה על המעסיק להודיע לעובד על ביטול משמרת לפחות יום מראש. אם ההודעה על ביטול המשמרת נמסרת בהתראה קצרה יותר, זכאי העובד לתשלום מלא בגין המשמרת שבוטלה. ומכאן שאם בוטלה לך משמרת והודיעו לך רק 10 שעות לפני המשמרת על החברה לשלם לך שכר עבור המשמרת המבוטלת. לגבי השאלה השניה לא הבנתי מה זה סעיף כלכלה על חברת השמירה לשלם לך שכר עבור עבודה, ולא נראה לי כי הכנסת רכיב כלכה במקום רכיב שכר הינו חוקי. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש