פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: מעיין פלג
תאריך: 27.12.2018
שעה: 12:34
שלום רב,
במקום העבודה שלי (עמותה רשומה), נוהגים לשנות ימי שישי אך עף שמדובר בחוזה עבודה חודשי, 5 ימים בשבוע.
למיטב הבנתי, כאשר מגישים ימי מחלה מראשון עד ראשון, למשל, זה חוקי לנכות את יום המנוחה, יום ו'. מה קורה כאשר מוגש אישור מחלה מיום שלישי-חמישי, האם גם אז חוקי לנכות את יום שישי? ואם זה אינו חוקי, היכן אוכל לקבל אישור לכך כדי לדרוש מהמעסיק בחזרה ימי מחלה שנוכו בשנים אחורנית?
ושאלה נוספת - עובד שמגיש ימי מחלה במהלך חודש שלם, אך לא ברצף. האישור הוא כל פעם מראשון עד חמישי, האם מקום העבודה יכול לנכות את ימי שישי?
רב תודות!
מעיין
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
08.01.2019 | |
- 1