פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: לולה
תאריך: 18.12.2018
שעה: 15:09
שלום יש לי בבקשה שתי שאלות לגבי שני מקומות עבודה שעבדתי בהם האם הם עברו על החוק
1 מקום ראשון סופר גדול עבודה בתור קופאית רוב הפעמים כן נתנו לנו לעבוד בישיבה, אבלל: א) היו פעמים שהיה מחסור בכיסאות\ כיסאות שבורים
ב) הכיסאות היו שרפרפים ללא משענת (ממה שקראתי בחוק זה צריך להיות כיסא הולם)
2 מקום השני מינימרקט פרטי עבודה כקופאית וכסדרנית סחורה (אני כמובן מדברת רק על חלק התפקיד בקופה ,מפני שברור שסידור סחורה אינו יכול להיעשות בישיבה)
המעסיק אומנם סיפק כיסא נוח, אך אם ישבנו בכיסא לא הייתה יכולת להגיע לקופה, התנאים הפיזיים במקום לא איפשרו זאת, האם המעסיק היה צריך לדאוג לכך שהתנאים יאפשרו והכיסא אכן יהיה שימושי? גם המעסיק עצמו היה עובד בעמידה, האם זה משנה?
תודה רבה
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
19.12.2018 | |
- 1