פורום עורכי דין
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה.
המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: יפה אללי
תאריך: 15.11.2018
שעה: 9:36
שלום,
ברצוני לדעת האם מעסיק יכול לא לאשר הארכת חופשת לידה מעבר ל-15 שבועות במקרה של עובדת זמנית ברשות ממשלתית.
העובדת בעלת ותק של שנה ו-9 חודשים. אין לה תקן קבוע וכל 3 חודשים מאריכים לה את תקופת ההעסקה (הטענה היא שאין אישור לתקן קבוע).
כעת נמצאת בחופשת לידה והמעסיק טוען שלא יכולה להאריך את חופשת הלידה ועליה לחזור לעבודה לאחר 15 שבועות, שאם לא כך לא ישמר לה מקומה בעבודה.
אודה להבהרה בנושא, בדגש לשאלה האם התנהלות המעסיק תקינה.
רוב תודות!
הוספת תגובה
פתח בחלון חדשתגובות
| תאריך | ||
|---|---|---|
|
15.11.2018 | |
- 1