פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

בעלי עבד חודשיים במקום עבודה מסודר, עם חוזה חותום. לאחר חודשיים הוחלט ע"י שני הצדדים לא להמשיך את העסקתו. הוא למעשה "פוטר" בהודעת וואטסאפ ובה נדרש להחזיר לאלתר את רכבו (לא נערך שימוע ולא נאמרה בשום צורה המילה פיטורים). הוא קיבל כרבע מהשכר עליו סוכם במסגרת החוזה, לא קיבל תלוש שכר, מכתב פיטורים, החזר הוצאות, פרמיה ככתוב בחוזה וכו'. פנינו למעסיק במכתב התראה ע"י עו"ד והמעסיק לא ענה למכתב. אנחנו מעוניינים לתבוע בבית דין לעבודה ומבדיקה שערכנו, עו"ד גובה סכום שמתקרב לסכום התביעה עצמה, כך שהקונספט הזה לא ישתלם בשום צורה. שאלתנו היא האם נהוג לגשת לבד ללא ייצוג משפטי לתביעה? מהי הדרך היעילה ביותר והאם ההתייחסות תהיה שוות ערך לייצוג עם עו"ד?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש