פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, בעבודה במכללה במינוי לפי סמסטרים (שבו בחוזה העבודה מוזכר כי בתום המינוי יפוגו יחסי עובד מעביד). משך ההעסקה בהפסקות (מינוי מתחדש מדי סמסטר) היה שנה וכעת מתחילה שנה נוספת. התשלום הוא לפי שעה. בכמה ימי הודעה מראש מחוייב העובד במידה ורוצה להתפטר? האם הוא נחשב כעובד לפי שעות שעבד למעלה משנה? או כעובד לפי שעות שעבד כמשך המינוי הנוכחי שלו? או שכלל לא נחשב עובד לפי שעות... תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש